（三）资格审查

　　1.现场报名时同步进行资格审查。

　　2.根据招聘简章确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、专业等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考核或聘用资格。

　　3.资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　4.资格复审的应聘人数与招聘计划数的比例不得低于3:1。资格复审人数未达到以上比例的，视情况调整招聘周期，调整周期后仍未达到比例的，核减或取消相应岗位的招聘计划数。

　　（四）考核

　　1.若上述各岗资格审核合格总人数与招聘总人数比大于25:1，则视审核合格总人数确定是否增设笔试考核，届时以公告为准。

　　如增设笔试考核，考核结束后，根据考核成绩由高到低排序，按3:1的比例确定进入面试人员。成绩出具后，将在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期：3个工作日。

　　2.若岗位资格审核合格总人数与招聘总人数比小于或等于25:1，则审核合格人员直接进入面试，不增设笔试考核。

　　（五）面试

　　1.采取结构化面试方式进行，总分为100分。

　　2.面试内容以求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察面试人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　3.面试合格线为60分，成绩低于合格线者无聘用资格。

　　4.面试具体时间和地点另行通知（以短信和电话等方式通知）。请考生保持联系方式畅通

　　（六）成绩核算

　　1.如增设笔试考核，面试工作结束后按照笔试成绩占比50%、面试成绩占比50%核算总成绩。

　　2.如不增设笔试考核，面试成绩即为总成绩。

　　3.面试工作结束后，总成绩将在南京市栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期：3个工作日。

　　（七）体检考察

　　根据总成绩排名，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若被通知人员放弃体检或体检不合格，则按总成绩从高分到低分确定递补人员。如遇总成绩相同，则对成绩相同的人员组织加试，加试成绩高者参加体检。体检合格人员进入考察环节，考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

　　（八）聘用公示

　　体检、考察合格者确定为拟聘用人员。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在栖霞区人民政府网站（www.njqxq.gov.cn）进行公示，公示期：3个工作日。

　　若拟聘用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定递补人员。

　　递补人员须通过体检及考察方可聘用。

　　三、劳动关系与薪酬待遇

　　经体检及考察（政审）合格人员，公示期满后无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员按规定进行试用，试用期满且考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准，约6万元/年（包含五险一金）。

　　本简章由江苏领航人才开发有限公司负责解释。

　　电话：025-84687264

　　监督电话：025-85570557

　　附件：1.报名登记表

　　南京市栖霞区图书馆、区青少年业余体育运动学校

　　2024年2月21日