以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。

　　(3)加分不受笔试满分限制，曾通过享受各类加分政策被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的服务基层项目高校毕业生、退役士兵、退役运动员，不再享受加分待遇。

　　(三)面试

　　资格复核和面试由将乐县教育局负责组织实施，具体事宜另行通知。

　　1.面试人选的确定。在报考者中按招聘计划人数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。面试人选将在将乐县人民政府网(http://www.jiangle.gov.cn)网站上公布。未能参加完所有笔试科目的考生，不确定为面试人选。

　　面试成绩为百分制，成绩取至小数点后两位。面试合格线为60分;进入面试的报考者少于或等于招考人数时，面试成绩合格线则为70分。面试成绩不合格者不能确定为拟招聘对象。面试内容涉及到技能测试项目的，技能测试单项成绩应60分(百分制)及以上，达不到60分的视为面试不合格，不予聘用。

　　2.面试人选资格复核。面试人选确定前，县教育局将对报考者进行资格复核，资格复核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格复核合格的发给《面试通知书》。考生资格条件的最终确认以复核为准。

　　面试人选资格复核不合格或弃权的，在报考者中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　(四)总成绩的计算

　　1.考试总成绩按笔试成绩(折成100分制)和面试成绩(100分制)各占40%和60%的比例计算，成绩取至小数点后两位。

　　2.同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

　　体检工作由将乐县教育局负责组织。

　　1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，各招聘岗位面试人员在面试合格的人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次确定。

　　2.体检标准按照《福建省教育厅、福建省卫生与计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》(闽教师〔2018〕20号)执行。体检费用个人自理。

　　3.报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论的7日内提出复检申请，复检时不告知复检项目，自行体检的结果一律无效。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　4.体检缺席者，视为体检不合格;体检不合格所空缺的岗位按考试总成绩排名顺序依次递补。

　　(二)考核

　　体检结果公布后，将乐县教育局将组织人员对面试、体检均合格的报考者进行综合考核，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。报考者未配合县教育局在规定时间内完成考核，视为自动放弃聘用资格。

　　成立考核工作小组，采取谈话、查阅档案、对考核对象学历(学位)等报考资格条件再次进行复核、或调查等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现等方面的情况。报考者应在规定期限内提供学历证、学位证、身份证、教师资格证、协审表(应届毕业生免协审)等相关有效证明材料的原件、复印件报将乐县教育局。

　　(三)选岗

　　相同招聘条件有多个招聘岗位的，按总成绩从高到低的顺序依次选岗。

　　不参加选岗的报考者视为放弃聘用资格。每位拟聘人选仅选岗一次，任教学校确定后一律不得更改。拟聘用人选达不到岗位需求时，按照拟聘用人选占相应类别学校、相应学科的岗位需求比例进行分配。

　　(四)公示和聘用

　　1.公示。将乐县教育局按照规定的招聘程序和标准从考试成绩、体检和考核结果合格的人员中，从高分到低分确定拟聘用人员及聘用学校，并在将乐县人民政府(www.jiangle.gov.cn)网站进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。