经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内进行资格复审的报考人员，取消其进入下一环节资格，并根据本《招聘简章》规定程序和条件，在资格复审递补期内按岗位笔试成绩由高到低依次递补。资格复审递补人员在接到递补通知后，应在规定时间内给出是否递补参加资格复审的答复，逾期不答复的视为放弃递补资格。招聘单位3次联系，每次间隔2小时及以上，均无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。资格复审递补在资格复审递补期内开展，资格复审递补期结束后不再递补。

　　进入资格复审的报考人员须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更换电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由报考人员本人承担。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。若存在违规违纪行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定处理。

　　资格复审合格人员须书面签署事业单位诚信报考承诺书。

　　资格复审结束后，区招聘办对现场资格复审合格进入面试环节人员名单和岗位取消及减少情况予以公布。

　　八、面试及总成绩计算

　　(一)面试

　　面试工作在区招聘工作领导小组的领导下进行，由区招聘办负责组织实施。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。

　　面试分值100分，合格分数线为60分，未达面试合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　其中报考小学语文双语教师岗位的人员在面试时需进行彝语、苗语口语测试，测试情况计入面试成绩。

　　面试方式、时间、地点等另行通知。

　　(二)总成绩计算

　　总成绩按百分制计算，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。

　　总成绩=(笔试成绩÷3×60%)+(面试成绩×40%)。笔试成绩、面试成绩和总成绩折算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　取得面试有效成绩的报考人员根据总成绩从高到低进行排名，同一岗位报考人员总成绩排名末位并列的，笔试成绩高的人员进入下一环节，如笔试成绩也相同，由区招聘办另行组织考试。

　　九、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检在区招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。体检结论一经作出即生效，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行，其中行业另有规定的还须符合行业要求。

　　未参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检费用由报考人员自理，体检时间、地点另行通知。

　　十、考察

　　考察对象为体检合格的报考人员。考察工作由区招聘办统一部署，各招聘单位及其主管部门具体负责实施。考察应当组成两人以上的考察组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出聘用建议意见。

　　考察标准和程序参照公务员录用考察有关规定执行，突出政治标准，内容主要包括考察人选政治素质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位工作人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实考察人选是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现考察人选属简章规定的不得报考人员的，或报名时虚构或隐瞒有关身份信息获取报名资格的，考察结论为不合格，由招聘单位报经区招聘办审定后，取消进入下一环节资格，该岗位不再递补。