4.同一岗位符合基本条件人数与该岗位拟聘用人数比例不低于5:1,如未达到该比例,取消该岗位招聘计划。
5.资格审查将贯穿招聘工作全过程,在考试、面试、体检、考察、公示等各环节进行复查,发现应聘人员有资格审查与应聘条件不一致、弄虚作假,或瞒报、误报、漏报等行为的,立即取消应聘资格。
三、考试和聘用
(一)笔试
笔试不指定复习用书和范围。笔试分为专业知识考试和申论考试,专业知识考试考察报考人员数字人民币通用知识和履行岗位职责所需的知识、技能、综合能力。笔试满分100分,合格分数线为60分,专业知识考试和申论考试分值各占50%,采取闭卷考试方式。
笔试将于3月上旬进行,具体时间以准考证信息为准。专业知识考试和申论考试时长各1.5小时。
报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加笔试时,必须同时携带准考证和个人有效身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。
(二)心理测评
通过笔试的报考人员将开展心理测评,线上进行,心理测评结果不作为是否进入面试环节的依据。
已通过笔试的报考人员必须在规定的时间内完成心理测评,未及时完成的,视为放弃面试资格。
(三)面试
面试内容以考察报考人员的价值观、专业深度与广度、工作能力等为主,分为两轮,均现场进行。面试满分100分,合格分数线为60分。
达到笔试合格线的考生,根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序,按照与拟聘用人数8:1的比例确定各岗位面试人员名单(最后一名出现同分的,一并进入面试),不足该比例的,按照实际人数确定面试人选。
面试将通过电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员。面试前将对报考人员进行资格复审,报考人员须提供本人身份证、报名表、学历学位认证材料、岗位所需资格证书(如有)的原件,凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的,将取消报考人员参加面试的资格。
考试综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成。
(四)体检和考察
达到面试合格线的考生,根据考试综合成绩从高到低的顺序,按照与拟聘用人数1:1的比例,确定体检和考察人员。
报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检,体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行,体检不通过者取消应聘资格。
招聘单位将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法,了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形,身心健康状况,与招聘岗位的匹配度等情况。重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
考察还将对报考人员进行资格复审,如发现报考人员不符合报考资格条件的,或存在材料造假、瞒报,或政治素质不符合要求的,取消报考人员的应聘资格。
(五)公示
根据综合成绩、体检情况、考察结果等确定拟聘用人员,并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、人民银行网站进行公示,公示期7个工作日。
(六)聘用
公示期满对于没有问题或反映问题不影响聘用的,按相关规定签订聘用合同。
聘用实行试用期考核,试用期包含在聘用合同期限内,试用期考核结果合格的,办理转正定级手续;不合格的,取消聘用。新聘用人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的,招聘单位依据有关规定取消聘用。
四、其他事项
(一)报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格或者聘用资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程,在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的,招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将按有关规定严肃处理。
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