一般岗位采取结构化面试，重点测试考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力等方面的基本素质。

　　特殊技能岗位采取专业技能测试方式面试，重点测试考生专业能力。特殊技能岗位如下：舞蹈教师（岗位代码：A44、A63），钢琴教师（岗位代码：A45），歌手、戏曲演员、舞蹈演员（岗位代码：A80），播音主持人（岗位代码：A88），编辑、记者（岗位代码：A89）。

　　本次人才引进面试公告将在通山县政务网公开发布，请报考人员持续关注。

　　（四）总成绩计算

　　本次人才引进成绩实行百分制，保留小数点后两位，面试成绩即为总成绩。

　　（五）考试成绩排名规则和并列优先原则

　　报考同一岗位的考生总成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察：应届毕业生优先，学历高者优先，符合岗位表中已经明确优先条件的优先。

　　（六）体检和考察

　　根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检和考察工作由主管部门（用人单位）组织开展。

　　1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。引进单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门（事业单位）研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。体检费用由中共通山县委人才办承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3.递补。因体检考察不合格或弃权出现的空缺名额，单位因工作需要，可按该岗位考生总成绩排名依次在参加面试的人员中递补，递补对象成绩应达到该岗位面试人员的平均分，并报中共通山县委人才办、通山县人社局备案。

　　（七）公示及聘用

　　体检、考察结束后，聘用单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，并形成书面报告报中共通山县委人才办审定和通山县人社局备案，拟聘人员在通山县政务网上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题暂时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　三、管理及待遇

　　（一）经济待遇

　　1.工资待遇。引进人员工资待遇按国家机关事业单位工资标准确定，试用期内工资按转正工资标准执行，其它各项人才补贴均由县财政局统筹安排。

　　2.生活补贴。按照博士研究生和副高职称专业技术人才每人每月4000元；“双一流”一流大学建设高校（A类）或教育部直属师范院校（报考教师岗位的）全日制硕士研究生每人每月3000元；其他高校全日制硕士研究生和“双一流”一流大学建设高校（A类）全日制本科生每人每月2000元；教育部直属师范院校全日制本科生每人每月1500元；报考通山县职教中心岗位和融媒体中心播音主持人岗位的普通全日制本科生每人每月500元的标准；连续发放3年。