2.个人教学、科研成果、专著、文章收录、学术荣誉、获奖等业绩材料原件及复印件各1份。

　　（三）考核

　　对通过资格复审的应聘人员首先进行心理健康测试，通过心理健康测试的人员进入考核程序，未通过心理健康测试的应聘人员，取消其应聘资格。

　　1.正高级职称人员

　　对正高级职称人员考核实行教学、学术能力评审制。

　　2.全日制博士研究生

　　对全日制博士研究生考核分为面试访谈和教学、科研能力考核等两部分。面试访谈定性评价应聘人员综合素质与拟聘岗位适配度。教学、科研能力实行量化考核，其中教学能力为60分，科研能力为40分，总分为100分，合格分值为70分，且教学能力测试不低于40分。教学能力与科研能力考核总时长为40分钟，其中教学能力考核30分钟，科研能力考核10分钟。根据考核结果，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

　　  考核结束当天，在学院网站公布成绩。

　　（四）体检、考察

　　考核合格的应聘人员，应在具有体检资质的县级以上综合性医院进行体检，体检费自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（涉及教师的可参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　对体检合格的应聘人员，按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）和《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）有关规定进行考察。考察不合格人员，取消其应聘资格。

　　（五）公示拟聘人员名单

　　根据考核、考察结果，确定拟聘人员，并在学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　（六）办理引进、聘用手续

　　公示期满无异议后，办理备案相关手续。签订协议书，兑现人才待遇，办理岗位聘用事宜，做好引进人才入职到岗的后续服务保障等工作。手续办理中或引进后，如发现应聘人员有违法违纪、弄虚作假等情况，取消其应聘资格，不予聘用，或根据上级有关政策、学院人事管理的相关规定，解除聘用关系。应聘人员由于个人原因无法办理引进手续的，终止聘用，责任自负。

　　  五、后续管理

　　对引进的高层次人才按《山西警察学院高层次人才引进管理办法》的相关规定进行管理。

　　  六、纪律要求

　　    (一)严格执行国家和省有关事业单位公开招聘的政策规定，做到公平、公开、公正，择优聘用。

　　   （二）严格执行国家和省有关事业单位公开招聘的工作程序，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避规定。对违反规定者，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究相关人员责任。

　　   （三）公开招聘工作在省公安厅、省人社厅、学院纪委监督下进行。监督举报电话：山西省公安厅0351-7388353，省人力资源和社会保障厅0351-7676039，山西警察学院纪委0351-2953632。

　　七、联系方式

　　山西警察学院人才工作部

　　联系人：闫老师

　　咨询电话：0351—2953652  13363511910

　　学校网址：http://www.sxpc.edu.cn

　　学校地址：太原市清徐县清东路西北坊段799号