（2）音体美学科和高中特色课为技能测试（有方向要求的加专门测试）。

　　（3）职高专业课（实训指导教师）为实践操作测试。

　　（4）幼儿园岗位为“说唱弹跳画”五项基本功测试。

　　（5）面试成绩按50%分值（研究生岗位按100%分值）计入招聘总成绩。

　　4.合格线：面试设合格线，满分100分，60分为合格分（实际面试人数不足最高比例的岗位70分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。

　　5.当招聘总成绩出现并列时，以笔试、面试为序列，成绩高者列前位（含研究生岗位笔试成绩），均并列且影响入围下一招聘程序时，以面试原始分两位小数后的数据区分，无法区分时进行加试。

　　（五）现场定岗

　　1.时间和地点：具体事项详见网上通知。

　　2.参加对象：根据各岗位总成绩确定，定岗人数与核定指标比例为1:1。

　　招聘单位不唯一的岗位，按照“分数优先”原则，在公布的岗位中由本人现场选择岗位签名确定。定岗程序后如有考生自愿放弃或取消资格的，递补考生即递补到放弃考生的定岗单位。

　　（六）体检和考察

　　对定岗考生进行集中体检，具体事项详见网上通知。体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用个人自理。

　　对体检合格考生进行考察，考察按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，具体由教育局组织招聘学校实施考察。考生应提交纸质报考必备条件材料（详见《应交材料清单》）等。

　　（七）资格再审和公示

　　2024年7月，经考察合格的考生参加资格再审,应交材料详见附件3。资格再审通过的考生入围拟录用人员公示，公示时间7个工作日。

　　（八）录用

　　2024年8月，对公示无异议的人员办理录用报到手续，不能按时报到的，取消录用资格。录用人员为事业编制教师，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月，在录用单位最低服务年限为三年。暂不要求提供教师资格证的录用人员，应在录用后一年内获得报考或任教学科教师资格证，否则予以转岗。

　　五、其他事项

　　（一）在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将取消考生资格。有因孕产需延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行，自体检通知发布后12个月内未完成体检者，将取消其录用资格。

　　（二）在招聘程序中，出现放弃和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一岗位的考生中按成绩依次递补，每一程序的递补不超过三轮，在进入公示程序后不再递补。

　　（三）其它未尽事宜由杭州市萧山区教育局负责解释。联系电话：（0571）82622107、82652021、82627195、82665001。

　　附件：

　　1.附件1-杭州市萧山区2024年面向社会招聘教师计划表.xlsx

　　2.附件2-高等院校研究生、本科专业目录摘要.xlsx

　　3.附件3-杭州市萧山区2024年面向社会招聘教师应交材料清单.xls

　　4.附件4-单位同意报考证明.xls

　　杭州市萧山区教育局

　　2024年1月23日