本次招聘高层次人才及紧缺人才，采用简化程序、直接考核的方式，由学院成立考核工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。

　　招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　考核包括教学试讲和面试两个环节，视情采取线上或线下考核方式。教学试讲和面试均采取百分制，成绩当场通知考生。

　　1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分，成绩合格者进入面试环节。

　　2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分。

　　3、总成绩计算：按照教学试讲占60%，面试占40%计算考核总成绩。

　　(四)心理测试

　　本项为考察项，不计入总成绩。考核结束后将对合格人员进行心理测试，主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。若心理测试结果不合格，学校有权根据实际情况取消录用资格。

　　(五)考察、体检

　　考核及心理测试结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员，并由学校对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　(六)公示与聘用

　　学院根据考核、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，考核的各项成绩、总成绩、排名。

　　经公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可由学校在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，并报市事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

　　四、工作纪律

　　应聘人员在报名、考核、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　五、咨询监督 

　　招聘咨询电话：详见附件1

　　金陵科技学院监督电话：025-86188380

　　附件：

　　1、金陵科技学院2024年公开招聘高层次人才及紧缺人才岗位信息表

　　2、金陵科技学院人才引进分类及待遇

　　3、金陵科技学院教师应聘登记表

　　金陵科技学院

　　2024年1月22日