资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件，或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　本次招聘不设置开考比例要求，凡符合岗位报名条件的人员全部参加考试。

　　（四）考试

　　1、考试方式：笔试加综合面试。

　　笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试时间为1个半小时（90分钟，连续考试，中间不休息）。笔试成绩满分为100分，笔试范围以专业基础理论知识为主，兼顾公共知识、应知应会。笔试设定最低合格分数线，成绩低于60分（不含）的取消进入下一环节资格。依据合格分数线内的笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：3的比例确定参加面试人数。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。笔试成绩在马鞍山市卫生健康委员会网站、招聘单位网站公布。存在违纪情况的或缺考的，不得入围综合面试。

　　综合面试：主要考查应聘人员应聘岗位的综合素质，时间每人15分钟，满分为100分。设立面试考官组，根据专业类别及报名人数确定人员及分组安排，每个考官组由7名考官组成。成绩的计算分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官的评分相加后加以平均，计算出的考生得分即为其面试成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），面试成绩当场向考生本人宣布。面试设最低分数线，面试成绩低于60分的取消进入下一环节的资格。实际参加面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩需达到70分及以上，方可进入体检与考察程序。

　　2.时间、地点另行通知。

　　3.成绩合成

　　最终成绩按笔试成绩占50%、综合面试占50%合成确定，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入确定。

　　应聘人员最终成绩按照比例合成后在马鞍山市卫生健康委员会网站、招聘单位网站公布。

　　根据招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。确定体检和考察人员名单时，若最终成绩相同，按笔试成绩高低排序进入体检、考察程序；最终成绩、笔试成绩均相同，采取加试一场笔试的方法确定，加试时间另行通知。

　　（五）签订就业协议

　　考试结束后，按照最终成绩从高分到低分以拟招聘岗位人数1：1比例等额确定签订就业协议人选，招聘单位与其签订就业协议。就业协议中明确应聘人员需在2024年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件，否则取消其聘用资格。

　　拟签订就业协议人选出现缺额的，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，直至该岗位不再有递补人员。缺额无人递补的，可按照第二志愿报考者最终成绩从高分到低分调剂，依次等额递补，直至第二志愿报考者不再有递补人员。

　　（六）体检考察

　　体检考察工作由招聘单位组织实施。

　　体检工作参照国家人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。