3.将整理完毕的《桂林医学院公开招聘工作人员(非实名人员控制数)个人简历》(附件6)装订成册(一式一份)，于现场报名时提交，同时提交证明材料原件，用于核验。

　　4.将整理完毕的《桂林医学院公开招聘工作人员(非实名人员控制数)个人简历》PDF版(附件6)、填写完毕的《桂林医学院公开招聘工作人员(非实名人员控制数)报名信息汇总表》Excel版(附件3)一起打包压缩，以“2023年度工作人员+岗位代码+姓名”命名，发送至我校公开招聘电子邮箱：5882@glmc.edu.cn(电子邮件附件总大小控制在10M以内，请勿重复发送邮件)。

　　5.本次招聘有关资格条件的时间计算，均以本次报名首日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　6.应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

　　(1)报名岗位不明确或多报岗位;

　　(2)应聘报名登记表内容填写不实;

　　(3)不能提供报名所需的身份、学历学位(国〔境〕外学历学位认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

　　(4)提供的复印/扫描材料无法辨认内容;

　　(5)不按照要求提交报名材料。

　　7.在校学生不得以已取得的学历学位报考。

　　8.应聘人员报名材料一经提交电子邮箱，不再受理补充或更新报名材料。

　　六、资格审查

　　学校人事处将应聘者的材料对照岗位条件要求进行审核，符合岗位招聘条件的，在桂林医学院官网(https://www.glmc.edu.cn)公布通过资格审查、可参加考试的人选。

　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例的，由我校根据岗位实际情况核准是否开考，并发布变更公告(含核减或取消招聘计划、调整开考比例)。

　　七、考试与考核

　　招聘岗位信息表中要求本科及以上学历、学士及以上学位且无中级及以上职称的岗位采用笔试、面试和考核的方式;招聘岗位信息表中要求研究生及以上学历、硕士及以上学位或中级及以上职称的岗位采取直接面试和考核的方式。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，考试时间2小时，笔试总分100分，笔试内容主要测试应聘者的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选(如出现比例内末位笔试成绩分值相同的情况，则同时进入面试环节)。笔试成绩不计入面试。

　　(二)面试及考核

　　1.面试

　　(1)专任教师岗位。面试采取试讲的方式进行，时间为10分钟。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分。

　　(2)辅导员、教学辅助人员、管理人员岗位。面试采取结构化面试的方式进行，时间为10分钟。着重考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织、应变能力等，满分为100分。

　　(3)所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在桂林医学院官网(https://www.glmc.edu.cn)公布。

　　(4)考生面试成绩达不到70分(含)以上的，不得进入考核程序;若该岗位考生面试成绩都达不到70分(含)以上，取消该岗位的招聘。面试成绩不计入考核环节。

　　2.考核

　　考试结束后，根据考生面试成绩，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选(如出现比例内末位面试成绩分值相同的情况，则进行面试加试，直至达到1：1的比例)。考核的内容主要包括考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)表现、师德师风和录用资格条件等。若出现考核不合格或自动放弃应聘等情况，取消该岗位招聘。

　　3.笔试、面试和考核时间

　　笔试、面试和考核时间及地点请应聘人员关注我校官网的公告。因个人原因未能参加笔试、面试和考核的，按弃权处理。

　　八、体检

　　组织参加体检，具体时间请应聘人员关注我校官网的公告。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行。体检结论不合格的，取消该岗位的招聘。体检费用由考生自理。