2.面试

　　（1）面试对象

　　在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1：3比例确定面试对象。招聘岗位笔试合格人数未到1：3比例的，按实际合格人数确定面试对象。如果同一岗位考生入围面试的最后一个名额出现考生笔试成绩相同情况，则一并入围面试。

　　（2）面试构成

　　面试由现场面试加综合考核两部分构成，面试成绩=现场面试成绩×50%+综合考核成绩×50%，成绩采用百分制计算。面试成绩四舍五入保留小数点后2位。

　　（3）面试实施

　　现场面试由普宁市退役军人事务局组织实施。采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试结束后当场公布成绩。具体时间、地点另行确定。

　　综合考核满分为100分。各有关单位的政治工作部门对综合考核对象进行初审打分，提供初审结果和相关依据材料（以正式命令、通令为准）；由普宁市人民武装部政治工作科抽调驻普部队人员组成考核小组，对综合考核对象进行复核确认。有关成绩在相关驻普部队进行公示。

　　（三）体检

　　在考试综合成绩合格基础上，根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数量1:1的比例确定体检人选（如列入体检范围的应聘人员或最后岗位拟聘最后一名出现2人及以上综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，可另行组织面试）。

　　体检由普宁市退役军人事务局按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）的要求组织实施。

　　应聘人员体检不合格的，可按综合成绩由高到低依次递补。

　　（四）考察

　　体检合格人员确定为拟考察人选。考察工作由普宁市退役军人事务局按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的要求执行，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。

　　（五）公示

　　普宁市退役军人事务局根据考试成绩、体检、考核等情况确定拟聘用人选，统一在普宁市退役军人事务局和人力资源社会保障局的门户网站及各驻普部队公告栏等进行公示，公示时间为5个工作日。

　　（六）聘用

　　公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，由普宁市退役军人事务局按管理权限报普宁市人力资源和社会保障局办理聘用备案手续，并落实及时签订聘用合同。

　　五、放弃的处理方式

　　报名后在笔试、面试、体检、考察环节申请放弃的，由本人提出书面申请，经各单位政治机关审批后，报普宁市人民武装部政治工作科及普宁市退役军人事务局同意，作为放弃参加本年度招聘的依据，今后此类考试可正常参加。

　　已进入拟聘公示、办理聘用手续时放弃的，需签订自愿放弃招聘资格承诺书，视为自愿放弃本年度普宁市面向驻普部队军人随军家属公开招聘，同时不再纳入今后的事业单位招聘随军家属的对象范围。

　　六、其他事项

　　本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。

　　本次公开招聘严格执行《事业单位工作人员回避规定》。对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员或工作实行“零容忍”，一经查实，按管理权限严肃追究有关人员责任，情节严重的，按照党纪、政纪处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的，移交司法机关处理。对靠不正当手段进入事业单位的人员，一经发现，取消其聘用，并追究相关责任人责任。

　　公开招聘全程接受纪检监察部门对定向招聘工作监督、检查。由普宁市人民武装部政治工作科负责受理、调查处理有关投诉或举报，接受社会监督。应聘人员对参加本次招聘有疑问的，可在上班时间致电招聘单位咨询。有关答复仅对公告内容及政策给予解释，不对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。