校（园）长面试采用面谈方式，骨干教师采用结构化面试方式。每个岗位相同的考生安排在同一考场，重点考察考生的仪表举止、综合素质、工作能力和职位匹配度。本轮面试设置最低合格线，面试成绩仅作为进入下一环节的依据，不计入总成绩计算。

　　（四）资格复审

　　考生资格复审需按照要求提供以下材料：

　　（1）报名表（需本人签字确认）；

　　（2）有效居民身份证；

　　（3）毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网自行打印）、职称证书、教师资格证书、普通话证书、取得的荣誉证书等能证明符合报考岗位要求的所有材料；

　　（4）加盖公章的相关工作经历证明（工作经历证明应根据管理权限由单位提供）。

　　审查合格者进入第二轮面试。资格审查贯穿选聘工作始终。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，并对填报信息的真实性、准确性负责。

　　（五）第二轮面试

　　校（园）长面试采用无领导小组讨论方式，主要考察应试者的综合素质、领导能力、管理水平、道德品行、团队协作、办学理念等。

　　骨干教师面试采用说课、试讲和答辩结合方式，主要考察应试者的教育理念、教学能力、授课水平。

　　面试成绩满分均为100分，最低合格成绩为60分，根据打分结果及招聘岗位数量，确定进入下一环节人员名单。达不到合格线的考生不得进入此后的体检等程序。

　　五、体检

　　根据考生面试排名情况，按照不高于1:1比例确定进入体检人员。体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。

　　六、综合考察

　　根据体检结果，按不高于1:1比例确定考察人选。实地考察拟选聘人选的政治素质、管理能力、取得业绩和工作实际等。

　　七、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在同一岗位按照成绩合格者从高到低顺序依次递补其他考生。是否递补，由招聘单位决定：

　　1.应聘人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

　　3.拟聘用人员放弃聘用的。

　　八、公示

　　根据考试、体检、考察的结果，在中国雄安官网进行7个工作日的公示。

　　九、聘用和上岗

　　按照有关规定办理聘用手续，按报考岗位统一进行分配、安排上岗。

　　十、待遇保障

　　1.按规定签订聘用合同，并实行试用期制度，包含在聘期内。试用期满考核不合格者解除聘用。

　　2.工资福利待遇按照新区现行校（园）长和骨干教师薪酬管理办法实行，薪酬标准与对应级别编制校（园）长和骨干教师一致，纳入新区编制管理。

　　3.入职后可按照规定申领“雄才卡”，分为A、B、C三类，可凭“雄才卡”在行政事务、子女教育、医疗健康、交通出行、文体休闲等方面享受优质便捷服务。

　　十一、其他有关事项

　　1.资格审核贯穿公开招聘工作始终，在任何一个环节发现报考人员存在提供虚假材料、伪造、编造有关证件和信息的情形，均取消聘用资格。

　　2.应聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。从报名开始到聘用工作结束，请确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

　　3.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.政策咨询电话：0312-5628212

　　技术支持电话：0312-5619951

　　河北雄安新区公共服务局

　　2024年1月15日