4.资格复审通过后，进入面试范围的应聘人员交纳面试考务费50元并领取《面试准考证》。

　　（四）面试

　　1.面试工作由市旗两级教育行政主管部门按照管理权限分别组织实施。

　　2.面试成绩满分100分。面试根据岗位要求采取试讲、结构化面试、技能测试等方式进行，面试成绩当场公布。

　　3.应聘人员凭《面试准考证》和有效居民身份证（或社保卡、护照）按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　4.面试时使用国家通用语言文字作答。应聘人员面试只能用一种语言作答，不能混用（外语等语种授课岗位除外）。对不按要求作答的，按零分处理。

　　5.面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　（五）总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　考试总成绩保留小数点后两位数（四舍五入）。

　　各岗位以总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选；同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列情况，以面试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围；面试成绩也相同的，另行加试并按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。

　　面试人员总成绩按照管理权限分别公布，具体公布平台见面试通知。

　　（六）体检与考察

　　1.体检。市直单位体检工作由通辽市教育局统一组织并在指定的体检机构进行。旗县体检工作由旗县（市、区）教育行政主管部门组织实施。体检项目和标准参照公务员录用体检及教师资格认定体检标准等有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　应聘人员体检结果不合格、患有不符合教育教学需求疾病的、在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　2.考察。由招聘单位组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　（1）通辽市教育局及各旗县（市、区）教育行政主管部门组织对体检合格人员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，并形成具体的考察结论。并按照管理权限报教育行政主管部门。

　　应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组（党委）研究确定，可取消其聘用资格。

　　（2）严格教师准入的思想政治素养和师德考察，各级教育行政部门须对应聘人员进行入职前涉罪信息查询。

　　（3）应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　（七）公示与聘用

　　1.公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员，并在各级教育主管部门相关发布平台上公示，公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用。公示期满无异议的，经教育主管部门审批后，由招聘单位按照规定程序办理聘用手续，并报同级人社部门备案。所有聘用人员均须签订《事业单位聘用合同》。

　　用人单位与初次就业的聘用人员订立的聘用合同期限为3年及以上的，试用期为12个月。其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。《计划岗位表》中要求有服务期限的岗位，在拟聘用人员《事业单位公开招聘工作人员备案表》等材料中注明在招聘单位的最低服务年限，同时在受聘人员与招聘单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。