面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的岗位及总成绩并列的A4类岗位，通过加试确定进入考察体检范围人选。

　　五、考察和体检

　　考察工作由招聘单位和主管部门负责组织。考察、体检时先按招聘人数1:1的比例进行。

　　考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。要按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　体检由区公开招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察体检、考察体检不合格或在职人员未征得所在单位同意等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区公开招聘主管机关在临淄区人民政府网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。

　　公示期间有异议的，区公开招聘主管机关会同招聘单位和主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由区公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　应聘合并招聘岗位的人员，按考试总成绩排名顺序依次选择具体招聘单位。

　　七、其他

　　本次招聘发布的公告、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

　　政策咨询电话：0533—7223131

　　附件：

　　附件3：2024年度临淄区事业单位面向社区（村）党组织书记定向招聘岗位报名表.doc

　　附件1：2024年度临淄区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

　　附件2：2024年度临淄区事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

　　中共临淄区委组织部

　　临淄区人力资源和社会保障局

　　2024年1月15日