5.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年12月31日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学第二附属医院网站发布,请考生自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　①A类、B类、C类岗位:均为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　②D类、E类岗位:岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南中医药大学、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①A类岗位

　　采取直接考核的方式进行,总分100分。通过资格审查人员全部参加直接考核,主要考核应聘人员的临床、科研、教学等能力。

　　②B类岗位

　　采取面试、试教和专业技能测试相结合的方式进行,总分100分(按百分制折算成综合成绩,其中面试成绩占综合成绩的30%、试教成绩占综合成绩的30%、专业技能测试成绩占综合成绩的40%)。

　　面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。

　　试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分为100分。

　　专业技能测试:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围专业技能测试人员。专业技能测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的动手和解决问题的能力。总分为100分。

　　③C类岗位

　　采取面试和试教相结合的方式进行,总分100分(按百分制折算成综合成绩,其中面试成绩占综合成绩的50%、试教成绩占综合成绩的50%)。

　　面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。

　　试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分100分。

　　④D类岗位

　　采取笔试、面试和专业技能测试相结合的方式进行,总分100分(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%、专业技能测试成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的岗位基础知识和专业知识。总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等,总分100分。