（六）面试

　　面试采用结构化面试方式进行，时间、地点另行通知。面试满分为100分，面试成绩低于60分的不予进入下一环节。

　　（七）考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。折合满分为100分。

　　（八）考察

　　根据综合成绩由高分到低分顺序等额确定考察对象，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低的顺序确定考察对象。考察工作采取政治审查、个别谈话、查阅资料和干部人事档案、同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位契合度、是否存在回避情形等进行全面考察。

　　因考察不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按成绩从高分到低分的顺序等额递补一次。

　　（九）体检

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

　　体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。国家和省另有规定的，从其规定。

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

　　未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，市数字经济局按照考试总成绩依次等额递补一次。

　　（十）公示和调动

　　体检考核合格的，按程序进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调动的，按规定程序办理调动手续;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调动，待查实并作出结论后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

　　五、其他事项

　　（一）考调工作坚持公平、公正、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先，坚持能力素质与岗位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。严格遵守组织人事纪律，如发现相关违纪违规行为，可向市纪委监委派驻市发展改革委纪检监察组检举，也可向市人社局举报。

　　（二）报考者应提供真实、准确、全面的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，按有关规定严肃处理。

　　（三）资格审查贯穿考调全过程，任一环节发现有不符合考调条件的，取消考调资格。

　　（四）本公告由宜宾市数字经济发展局负责解释。

　　（五）咨询电话：13795921395

　　附件：

　　1.宜宾市数字经济发展局公开考调事业人员岗位表

　　2.宜宾市数字经济发展局面向全市公开考调市数字经济产业服务中心工作人员报名表

　　宜宾市数字经济发展局

　　2024年1月8日