(四)子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校就读。

　　(五)保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　(六)医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

　　六、管理措施

　　(一)引进研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离孟津，若擅自离开，不予办理相关手续。

　　(二)研究生学历人才聘用后，将综合考虑孟津工作需要及个人情况，在全区范围内采取下派、上挂等方式进行多岗位培养锻炼，促进快速健康成长。

　　七、信息发布

　　孟津区人民政府网站(http://www.mengjin.gov.cn/)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关信息及相关事项通过上述平台发布，请考生密切关注，并保持通讯工具畅通。如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等个人原因导致错过相关环节的，视为自动放弃，一切后果由考生个人承担。

　　本《公告》未尽事宜，由孟津区引进研究生学历人才招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0379-6792291517537913116

　　网上报名技术咨询电话：0379-69981168

　　咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

　　附件：

　　洛阳市孟津区2023年引进研究生学历人才计划表.docx

　　洛阳市孟津区引进研究生学历人才工作领导小组

　　2023年12月29日