(三)考试

　　本次招考实行竞争性考试，采用笔试加面试方式进行，具体时间另行通知。

　　1、笔试：笔试采用闭卷形式，满分100分，考试内容为公共知识+专业基础知识等。笔试最低入围分数线由招聘工作领导小组统一划定。

　　2、面试：面试人选在笔试合格的考生中按招聘岗位拟聘用人数1:3比例确定面试对象。如拟聘岗位人数与笔试合格人数未达到1:3比例，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。

　　面试人选须在招录单位规定的时间、地点到现场进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录单位可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响审核结果的，取消面试资格。

　　面试形式为结构化面试，主要考察报考人员的分析和解决问题能力、语言表达能力和应变能力、形象礼仪等。

　　评分方式：面试采取百分制，根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分后，综合计算其余评分平均成绩，确定面试人员考试成绩。划定面试合格分数线为60分。面试结束后当场公布成绩。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，考试总成绩合格分数线为60分(面试成绩低于60分的不得列为体检对象)。

　　(四)体检及考察

　　考试结束后，按照考试总成绩从高到低顺序从考试总成绩合格考生中等额确定体检、考察人选，由肇庆高新区党群工作部公开招聘政府雇员工作领导小组组织到指定医院进行体检。

　　体检合格的，由招聘工作领导小组对其进行全面考察，并出具考察材料。

　　(五)公示及聘用

　　经体检、考察合格后，由招聘工作领导小组确定拟聘用人选，名单在肇庆高新网(http://www.zqgx.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　体检、考察不合格或放弃体检、考察的，公示中发现问题不能聘用的，以及放弃聘用资格的，可依顺序递补。是否递补体检、考察、拟聘人选，由招聘工作领导小组提出意见，报肇庆高新区党群工作部审批。

　　四、薪酬待遇

　　工资待遇按照肇庆高新区政府雇员标准计发。

　　五、注意事项

　　(一)招聘工作参照《广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》的保密和纪律要求组织实施，接受纪检监察机关和社会各界监督。

　　(二)应聘人员应对所提交的个人材料要确保真实，如发现材料作假的，取消考试和聘用资格。

　　(三)监督电话：0758-3646210(肇庆高新区党群工作部干部人事科)

　　六、本方案由肇庆高新区党群工作部负责解释。

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