3.考试综合成绩按笔试、面试总成绩各占40%、60%的比例计算。所有考试成绩均四舍五入计算到小数点后2位。

　　根据招聘岗位和考试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入背调体检范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入背调体检范围。同一招聘岗位应聘人员总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　4.背景调查及体检。由第三方机构成立工作小组，等额组织开展背景调查和体检工作。

　　（1）背景调查主要对应聘人员进行工作履历核实、工作表现评价以及其他影响录用情形调查，形成书面记录并做保密管理。应聘人员不能按规定时间接受背景调查并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　（2）体检环节应聘人员应按照规定时间、指定的医院参加体检，体检合格者确定为聘用人选，体检不合格者取消聘用资格，依次递补人选。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃，对出现体检作弊、隐瞒疾病、扰乱体检等违规行为的，取消应聘资格；应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检环节产生的费用由应聘人员自行承担。

　　（3）对放弃背景调查、体检资格或者因背景调查、体检不合格产生的岗位空缺，由招聘单位研究是否递补，需要递补的，可从进入同一岗位背调体检范围的人员中依次等额递补。

　　五、聘用及待遇

　　经考试、背景调查、体检合格的应聘人员，将面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定签订劳动合同，试用期三个月，试用期表现不合格的或不能胜任本职工作的，将不予录用或予以解聘。

　　各岗位工资根据招聘单位相关薪酬制度确定。招聘单位给予聘用人员缴纳五险一金，并享受招聘单位的福利待遇。

　　六、其他相关说明及注意事项

　　1.应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　2.对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形、资格条件、工作经历等信息需要咨询时，请与招聘简章中的联系电话进行咨询。

　　3.本次招聘不举办也不委托任何组织或个人举办考试、测试辅导培训班，各种形式的有偿服务均与我公司无关。

　　4.请应聘人员认真阅读本简章、《招聘岗位计划表》，准确理解相关要求。在公开招聘期间，应密切关注本公众号，了解招聘相关信息，并且在应聘期间保持24小时通信畅通，因个人原因错过重要信息而影响招聘录用的，责任自负。

　　5.因工作需要，招聘单位有权对录用人员的工作岗位和工作地点进行适当调整。

　　6.威海市临港创业创新基地有限公司对本次招聘享有最终解释权。

　　附件：2023年威海临港发展集团有限公司及各子公司招聘计划表.xls

　　威海市临港创业创新基地有限公司

　　2023年12月27日