1.笔试

　　笔试考试范围：公共基础知识、教育基础理论（教育学、心理学）、本岗位专业知识。

　　本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。考生凭本人的身份证和准考证到指定考场进行笔试。

　　笔试结束后10个工作日内在阳光海南网、海南省旅游学校官网公布笔试合格分数线及笔试成绩。

　　2.资格复审

　　根据笔试成绩排名，各岗位按1：3的比例由高到低依次确定面试人选，达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定，若末位出现并列的，一并进入面试资格复审。面试前由学校对进入面试人员的应聘资格条件进行复审，复审不合格的，取消面试资格。考生主动放弃面试或因资格复审不合格等原因产生的面试空缺，在报考同一岗位达到笔试合格分数线的考生中依次递补。

　　通过面试资格复审进入面试的应聘人员名单，将于面试前3天在阳光海南网、海南省旅游学校官网上进行公布。

　　3.面试

　　管理岗位采取结构化面试方式，教师岗位通过教育教学能力测试、答辩、教学技能（演示）和课堂教学、实操等不同种类，测验应聘人员的实际工作能力。面试结束后，考生应在候分区当场核对本人的抽签顺序号、准考证号、面试成绩，确认无误后签名离场。面试成绩当天在阳光海南网、海南省旅游学校官网公布。

　　面试实行百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的考生不予进入体检和考察环节。

　　面试时间和地点，另行通知。整个面试结束后，根据面试成绩确定体检、考察人员名单并上网公示。

　　4.综合成绩

　　综合成绩实行百分制计分。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。

　　报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按综合成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列（加试以面试形式进行，时间和地点另行通知）。

　　所有招聘岗位面试结束后5个工作日内，在阳光海南网、海南省旅游学校官网公布考生的综合成绩。

　　（四）考核招聘

　　（1）考核形式

　　考核采取试讲+实操+答辩的方式进行，考核小组对应聘人员思想政治表现、职业道德和专业知识、业务能力、语言文字表达能力等方面进行综合考核。

　　考核组成员（考官）评分后，成绩的计算方式为：去掉一个最高分和最低分后，将其余考官的终评分相加之和，再除以其余考官数，得到最后考核得分。考核面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　（2）考核合格分数线划定

　　为确保考核招聘人才质量，考核招聘面试考核合格分数线划定为60分。如该岗位考核人员综合分均未达合格分数线时，取消该岗位招聘。

　　（3）根据考核成绩由高到低按该岗位拟招聘职数1:1比例确定体检考察人选。对报考人数较少，未形成竞争的，须在合格分数线上，同时具有考核组三分之二以上（含）人员现场表决通过，方可列入体检考察人选。

　　考核结束后，成绩当天在阳光海南网、海南省旅游学校官网上进行公布。

　　（五）体检和考察

　　1.根据岗位的招聘人数，从达到面试考核合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩由高到低等额确定参加体检的应聘人员。体检、考察不合格或自愿放弃的，不予聘用。自愿放弃的，须提交自愿放弃书面说明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。空缺的岗位名额，应聘人员放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位的人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　2.根据考试、考核结果，组织人选在县级以上综合性医院进行体检。体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行，体检费用由我校承担。