（3）国有企业单位在岗工作人员（含试用期内）或本县机关事业单位在岗编外人员报考的，须提供所在单位和具有人事管理权限的相应主管单位同意报考的证明；服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明。

　　（4）近期一寸同底彩色证件照片3张（贴于《报名表》上，照片背面用圆珠笔标注姓名）。

　　注：收取的报名资料恕不退还。

　　（二）资格审查

　　1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责；

　　2.报名结束后，公司对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。电子邮件报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由公司人力资源部电话通知）携带报名材料的相关原件交公司人力资源部审验；

　　3.对考生资格审查贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），公司将立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　三、招聘考试办法

　　根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考试办法进行招聘。岗位代码101-103；201-204；301-304考试委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施；岗位代码305-311考试由杭川实业集团自主组织实施。

　　（一）如果相关岗位的报名审核通过人数不超过该岗位招聘人数，延长报名时间。

　　（二）针对公告中要求参加笔试和面试的岗位，如果审核通过的报名人数（含延长报名时间后）不超过该岗位招聘人数3倍（含3倍），不再进行笔试，按以下面试办法进行招聘（财会类人员按<量化评分+面试>办法进行招聘）。

　　（三）考试办法

　　1.量化评分（满分5分）：

　　（1）量化评分岗位：财会类（岗位代码101；202；203；301；302）

　　（2）量化评分标准：

　　①具备中级会计师及以上职称者加3分；

　　②获得全国计算机ERP财务应用专业人才资格证书或全国信息化工程师-ERP应用资格证书（用友）或金蝶ERP认证证书（K/3财务管理师中级）加1分；

　　③具备国有企业财务会计或行政事业单位编外聘用人员从事会计岗位1年以上工作经验的加1分。

　　（3）量化评分认定：

　　量化评分由龙岩市杭川实业集团有限公司人力资源部根据应聘人员报名时提交的相关证书和上述各职位量化评分标准进行认定。经认定的应聘人员量化评分结果将在县人力资源和社会保障局网站进行公示。

　　（4）量化评分结果运用：

　　上述岗位量化评分结果经公示无异议后，根据笔试成绩加量化评分的合计得分从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数3倍确定面试人选，按以下办法进行面试，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。

　　2.笔试（满分按100分计）

　　（1）笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。

　　（2）笔试时间、地点：另行通知，考试的具体时间、地点及要求等以核发的《笔试准考证》为准。

　　3.面试（满分按100分计）

　　（1）笔试后面试人选确定。根据笔试（或量化评分+笔试）成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。

　　（2）面试内容。岗位101-103；201-204；301-304面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。岗位305-311面试采用专业技能面试，主要测试报考人员的综合素质或技能。

　　（3）面试要求。面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《笔试准考证》（不要求笔试人员除外）、《面试通知书》等原件。