对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作的任何环节发现应聘人员的资格存在问题，随即取消其资格。

　　4、成绩计算

　　笔试成绩占总成绩的60%，面试考核成绩占总成绩的40%。笔试成绩、面试成绩、总成绩保留一位小数(尾数四舍五入)。总成绩不达60分者不予聘用。

　　学校根据总成绩由高分到低分排序，按照同一岗位招聘计划数1:1的比例确定体检和考察人选。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试面试考核，按加试面试考核成绩从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加招聘测试的，视为自动放弃。笔试、面试考核工作关键环节录音、录像。

　　5、命题

　　委托第三方命题。

　　6、面试考官组成

　　学校成立面试考核专家组，人数一般为5—7人，山西大学附属中学校专家人数只限1—2人，组长由外聘专家担任。

　　(六)体检和考察

　　根据招聘测试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西大学附属中学校组织实施。

　　1.体检有关事宜在山西大学网站和山西大学附属中学校网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的综合性三甲医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能完成全部体检项目的，按照国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘人员在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由档案保管单位、居住地社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　因个人放弃体检和考察，或体检和考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

　　(七)公示与聘用

　　根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单后，在山西大学网站、山西大学附属中学校网站公示7个工作日。公示拟聘用人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试总成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。如有主动放弃应聘资格，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　聘用人员与我校签订《山西省事业单位聘用合同书》，服务期为6年，聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

　　五、公开招聘组织机构

　　为了保证公开招聘工作有序公正进行，山西大学成立公开招聘工作领导组。

　　组长：分管招聘工作的校领导、分管附中工作的校领导

　　副组长：人力资源处处长、山西大学附属中学校校长

　　成员：人力资源处分管招聘工作的副处长、山西大学附属中学校分管人事工作以及教学工作副校长

　　公开招聘工作领导组下设办公室，办公室设在山西大学附属中学校办公室，负责公开招聘工作的组织实施。

　　六、严肃招聘纪律