(3)面试组织。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力、技术功底、动手能力、兴趣爱好、人际沟通、应变能力等。面试满分为100分，根据评委评分取平均分的方法计算，面试成绩精确到小数点后两位。对仅有1人参加面试的，设置面试最低合格分数线为75分，达不到面试最低合格分数线的，则视为与本次招聘岗位要求不符，不予录用。未按时参加面试者作自动弃权，其面试成绩按零分处理。

　　(4)资格复审和面试时间地点，以电话方式通知考生。

　　3.成绩计算

　　计分方法。按笔试成绩×50%+面试成绩×50%的权重计算考试综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位。若综合成绩相同，则按笔试成绩从高到低分排序确定;若笔试成绩也相同时，则加试笔试。考生综合成绩及时在宜都市人民政府官网、宜都人社专题、宜都市供水有限公司官网公告。

　　(四)体检及考察

　　1.根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分依次排序确定进入体检、考察人选。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。

　　3.考察工作由我公司招聘专班负责实施。考察工作采取查阅档案资料及实地考察等方式进行，考察坚持德才兼备、以德为先标准，全面了解拟录用人员政治思想、道德品行、能力素质、工作表现、廉洁自律、遵纪守法等方面情况。考察情况作为确定拟录用人员的主要依据，考察合格的人员确定为拟聘人选，不合格者取消聘用资格，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　4.考生自愿放弃、体检不合格出现的人员空缺，按照综合成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

　　(五)公示

　　根据考生综合成绩、体检、考察情况报请公司集体研究通过后进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，取消录用资格，按综合成绩从高分到低分依次等额递补进入体检、考察程序，不再另行公示。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再作决定。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的，公司将对被录用人员发出正式录用通知书，被录用人员应按规定时间报到，办理入职手续。新录用人员实行劳动合同制用工形式管理和实行试用期制度，自入职之日起按国家规定缴纳五险一金，享受餐补贴等福利待遇。试用期满考核合格者，办理转正手续;试用期满考核不合格者，解除聘用关系。

　　四、其他

　　(一)报考人员提交的相关信息及材料应当真实、准确、完整，报名信息与实际不符或信息虚假的，一经查实即取消考试或录用资格，报考人员未按要求参加报名、考试、体检、考察等环节的，或填写的联系方式无法联络的，或逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不参与也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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　　附件：《宜都市供水有限公司公开招聘工作人员岗位表》

　　宜都市供水有限公司

　　2023年12月18日