为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。面试成绩满分为100分。

　　面试通知书领取时间在霍邱县人民政府网另行通知。

　　《公共基础知识》和面试成绩按6:4比例合成,(计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则以笔试成绩得分高低确定，如笔试成绩得分相同，则以《公共基础知识》主观题得分高低确定。

　　根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在霍邱县人民政府网进行公示。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　体检由县人社局统一组织。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由选调主管部门牵头、县人社局配合组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。

　　八、办理调动

　　对考察、体检均合格的拟选调人员名单，在霍邱县人民政府网公示，经公示无异议或公示结果不影响选调的，由用人单位主管部门按规定报送县人社局等相关部门办理调动手续。对违反公开选调规定或未能在考察前提供选调岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消选调资格。

　　九、其他事项

　　1.本次选调的有关规定和考试等后续信息，请考生及时登录霍邱县人民政府网查询、查阅。

　　2.本次考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　3.在本次选调考试中不指定用书、不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　4.考生在本次选调结束前，不得变更联系方式，如因考生个人原因无法取得联系造成后果的，责任自负。

　　5.报考人员所具备的专业技术任职资格与报考单位任职岗位明显不一致的，无法聘任相应专业技术职务。(咨询电话：0564-6081531)

　　6.咨询电话：0564—6081520、0564-6014189(县人社局);监督电话：0564—6019042(县人社局)、0564-2718226[县纪委(监委)]。

　　上述咨询和监督举报电话于正常办公时间内使用。

　　7.本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：1.2023年度霍邱县部分事业单位公开选调工作人员岗位一览表

　　2.《报名资格审查表》和《诚信承诺书》

　　3.同意选调证明

　　4.编制证明

　　中共霍邱县委组织部

　　霍邱县发展和改革委员会

　　霍邱县工商业联合会

　　中共霍邱县委机构编制委员会办公室

　　霍邱县人力资源和社会保障局

　　2023年12月18日