(2)服务单位出具的鉴定材料(加盖单位公章);

　　(3)个人相关材料：银行征信记录(在中国人民银行或国有银行网点打印);法院被执行人信息记录(在中华人民共和国最高人民法院网站查询并截图打印);有无违法犯罪记录证明;

　　2.考核标准

　　按照德才兼备的标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核了解对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考察在基层一线作用发挥情况，参与抗击疫情、抢险救灾、乡村振兴、基层治理等工作情况。

　　考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格：

　　(1)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的;

　　(2)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

　　(3)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;

　　(4)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;

　　(5)泄露国家秘密或者工作秘密的;

　　(6)参与赌博、迷信等活动的;

　　(7)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

　　(8)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形;

　　(9)民意测评合格票数低于参加测评人数60%的。

　　3.考核内容

　　(1)开展民主测评

　　考核对象向服务单位汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，服务单位全体干部职工对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分为合格、不合格两个等次，参加测评人数不低于服务单位干部职工总人数50%。

　　(2)个别访谈

　　访谈对象为考察对象服务单位领导班子成员和干部群众代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

　　(3)与考察对象面谈

　　主要了解其学习、思想、工作、生活、家庭等情况。

　　(4)资格审查

　　审核考察对象人事档案，包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息、服务期满证书等。审查个人征信情况，考察对象提供近一个月以内的个人征信报告。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，任何一个环节发现报考人员有不符合招聘条件、弄虚作假或隐瞒相关信息的，将取消其报考和聘用资格，责任由报考人员自行承担。

　　(5)撰写考察材料

　　各考核组根据考核情况对考核对象进行评价，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面表现和存在的主要不足等内容，并形成考核结论。

　　(6)汇报考核情况

　　考核工作结束后，招聘单位主管部门经党组会议研究，形成书面报告，明确考核意见(合格或者不合格)，报送至广水市人社局，附考核材料。考核合格人员确定为体检对象，考核不合格的不予聘用。

　　(7)体检

　　(1)体检工作由广水市人社局组织实施。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

　　(2)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次，且应在7天内完成，若因特殊情况需延长，须经广水市人社局同意，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

　　体检不合格或自动放弃的，不予聘用。

　　(8)定岗

　　考核聘用人员须服从调剂，原则上聘用到原服务单位，原服务单位没有空缺编制的调剂到系统内其他事业单位，系统内无事业单位或无空缺编制的调剂到广水市其他事业单位。