（三）资格复审

　　资格复审时间地点及要求详见选聘考试网址：（http://www.cprec.cn）的公告。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：

　　1.笔试准考证，有效期内的二代身份证原件和复印件；

　　2.符合报考条件的毕业证、学位证原件和复印件；

　　3.学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表，学位在线验证报告；国（境）外知名高校毕业的，提供身份证及教育部留学服务中心学历、学位认证原件及复印件；

　　4.在职人员，须提交单位同意报考函原件和复印件；

　　经资格复审，不符合报考资格条件的、不能按要求提供有效证明材料的，视为资格复审不合格，其空缺岗位按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对伪造有关证件、材料、信息等，骗取考试资格的，将按照有关规定予以严肃处理，严重者将追究相应法律责任。

　　资格复审合格人员进入面试环节。

　　（四）面试

　　依据笔试成绩从高分到低分按计划选聘人数与进入面试人选1:2比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。

　　1.面试时间、地点及要求请随时关注选聘考试网址：（http://www.cprec.cn）

　　2.面试形式、内容及时间

　　（1）面试形式：面试采用结构化形式进行。

　　（2）面试内容：面试主要考察应试者的综合分析能力、职业操守、岗位认知、组织协调、应急处理等能力素养。

　　3.面试分数确定：面试实行百分制，现场打分。面试成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于60分的取消应聘资格。面试成绩在选聘考试网址（http://www.cprec.cn）公布。

　　4.总成绩确定：总成绩满分100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。请考生随时关注选聘考试网址查询总成绩。

　　（五）体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位考生综合成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：笔试成绩高者，退役军人，烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，基层工作经历较长者。体检考察出现空缺岗位的，从其他进入面试但未进入体检人员中筛选符合岗位条件人员，按照分数由高到低依次递补。

　　体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行，体检费用自理。体检合格人员进入考察环节，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、主要社会关系以及工作经历、有无犯罪记录等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）公示及聘用

　　对考试、体检、考察、审档均合格人员在石家庄市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sjz.gov.cn）和石家庄市裕华区政务网（http://www.yuhuaqu.gov.cn/）公示7天，接受社会监督。对公示期内没有问题的，由选聘单位按照干部管理权限报市人社局审批，按有关规定签订聘用合同，并办理流动、工资等相关手续。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、其他事项

　　（一）报名资格条件问题拨打选聘单位或单位主管部门咨询电话，网上报名操作中的技术问题拨打技术咨询电话（详见附件2）。

　　（二）本次选聘实行诚信报名机制，对考生在选聘过程中发生的失信行为记入事业单位公开招聘诚信档案。考生须履行《诚信承诺书》内容，对个人填报信息和提供材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合选聘条件的，一经查实，取消应聘资格，对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开选聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。