2.结构化面试（满分100分）。应聘人员试讲结束后开始结构化面试环节，由评委根据试讲内容对应聘人员进行提问，考察应聘人员的心理素质、语言表达、专业基础等，每人不超过5分钟。

　　面试考核成绩实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。其中试讲成绩占60%、结构化面试成绩占40%，即面试考核成绩＝试讲成绩*60%+结构化面试成绩*40%。计算考生成绩时，保留两位小数点，如面试考核成绩相同，按试讲成绩由高分到低分排序。

　　3.选用意向结果通过当面通知或电话通知方式告知应聘人员。

　　（五）体检。体检工作由招聘单位统一组织实施（体检前一天确定体检医院，做好保密工作），时间地点另行通知。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　（六）考察。体检合格的，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。提请毕业生毕业院校协助对其现实表现进行考察，出具考察证明。被考察人员须提供公安部门（辖区派出所）出具的无犯罪记录证明。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中，依据面试考核成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）拟聘人选确定、公示。根据应聘人员的面试考核、体检、考察情况，经招聘单位研究确定拟聘人选，写出书面报告，填写拟聘用人员公示名单，连同拟聘人员面试考核结果、体检和考察情况等材料由秦皇岛市教育局审核后，对体检、考察合格的拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对有违反招聘纪律行为的应聘人员，取消其聘用资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，连同招聘情况报告、拟聘人员名册及身份证、毕业证、学位证、证明符合所报考岗位条件的资格证书和有关材料（证件等均可提供扫描或拍摄的电子版），按程序办理相关审批手续。

　　聘用人员实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、其他事项

　　本方案由秦皇岛市教育局及招聘单位负责解释。咨询电话：

　　秦皇岛市教育局：陈老师0335-3865107

　　秦皇岛市第一中学：王老师19803288155

　　秦皇岛市第三中学：王老师18603390005

　　秦皇岛市第五中学：杨老师18533511105

　　秦皇岛市实验中学：王老师18033501777

　　秦皇岛市新世纪高级中学：罗老师13633359182

　　秦皇岛市山海关第一中学：张老师18533522968

　　监督举报电话：0335-3965615秦皇岛市教育局组织宣传科

　　（工委纪委）

　　附件1市教育局2023年公开选聘（第二批）专任教师师岗位条件表

　　附件2市教育局2023年公开选聘（第二批）专任教师报名表

　　附件3秦皇岛市教育局2023年公开招聘（第二批）专任教师面试试讲范围及面试流程