4、报名费用

　　报名费每人40元，报名时现场缴纳。不符合报名条件的退还报名费，一旦报名通过不再退还报名费。

　　(二)资格审查

　　报名时，招聘单位负责资格审查工作，按照招聘条件，审核应聘人员报名信息，确保公平公正。

　　应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。

　　报名结束后，最终确定的各岗位报名人数达不到1：1.2比例的，按1：1.2比例相应的取消或核减各岗位招聘计划。取消、核减的招聘计划在冠县人民政府网站、冠县人才网公布。

　　(三)核发准考证

　　2023年12月22日（上午8:30-11:30下午2:30-5:30）在报名地点对资格审查合格者，核发笔试准考证。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

　　（一）笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》。包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识，时间为120分钟。

　　笔试时间：2023年12月23日，具体时间、地点见笔试准考证。笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员凭笔试准考证和有效期内的身份证参加笔试。

　　（二）面试人选确定

　　笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分，按各岗位招聘计划不低于1：1.2的比例确定拟进入面试人选，如遇最后一名同分的，一并进入面试。笔试成绩和拟进入面试人选名单按照规定程序在冠县人民政府网站、冠县人才网公布。

　　面试人员需缴纳面试考务费40元，不符合招聘条件的取消面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按本岗位笔试成绩依次递补。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡提报的有关材料信息不实，影响资格审查结果的，立即取消面试及聘用资格。

　　（三）面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员的综合分析和处理实际事务等方面的能力，面试成绩待本场面试全部结束后向考生集中公布。

　　面试时间、地点等事项在冠县人民政府网站、冠县人才网公布。

　　（四）确定入围人员

　　考试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位从高分到低分，按各岗位招聘计划数1：1的比例确定拟考察体检入围人选（如遇考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定入围人选，笔试成绩也相同的，采取加试的方式确定）。面试成绩、考试总成绩和拟进入考察体检范围人选名单，在冠县人民政府网站、冠县人才网公布。

　　六、体检和递补

　　体检在指定医疗机构进行，标准参照冠县事业单位招聘工作人员标准执行。体检费用由应聘人员自行承担。

　　体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

　　应聘人员因自愿放弃、未参加体检或体检不合格等因素造成的缺额，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，并依次开展体检、递补公示等工作。

　　报考人员必须全过程遵守招聘纪律，不得弄虚作假，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　七、公示和聘用

　　经考试、体检合格的人员，在冠县人民政府网站、冠县人才网进行公示，公示期为3个工作日。根据考试总成绩（若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定），从高分到低分，可优先选择公司提供的工作岗位。拟聘用人员在公示期内发现问题影响聘用的人员，将取消聘用资格。公示期满无异议的，组织进行岗前集中培训，培训考核合格的，与聊城市鼎盛人力资源管理有限公司冠县分公司签订劳动合同。新聘用工作人员实行试用期制度和定期考核制度，试用期两个月，试用期间发现不能胜任职位工作以及试用期满考核不合格的，取消聘用。结合服务项目，本合同服务期限为两年（一年一签订合同），合同到期后，自动解除。