经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上的方可按招聘要求进入下一程序,如该岗位所有考生的面试成绩都达不到70分及以上的，则取消该岗位的招聘。

　　（4）面试结束后，当场公布考生面试成绩及岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。面试成绩将于广西人才网（https://www.gxrc.com/）公布。

　　3.考核。

　　（1）考核人选的确定。

　　直接面试的岗位，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。

　　有笔试环节的岗位，岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。

　　面试、综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　比例内末位出现面试成绩或综合成绩并列时，同分人员同时进入考核。

　　（2）考核内容：着重考核应聘者的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政以及需要回避的情况等，同时对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。

　　（3）考核形式：考核采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式进行。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　（4）在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

　　①有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　②有政治、经济或其他违法违纪问题；

　　③违反计划生育政策的；

　　④发现不符合报考岗位资格条件的；

　　⑤发现考生信息虚假或隐瞒的；

　　⑥在考试考核过程中作弊的；

　　⑦不服从工作安排；

　　⑧因考核对象所在单位拒不配合考核，导致考核工作无法完成的；

　　⑨其他不能聘用的情况。

　　（5）考核中因不合格或自动放弃出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补进行考核。

　　六、体检

　　考核工作结束后，由本单位领导集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位1：1确定拟聘人员。由单位统一组织体检对象到指定医疗机构体检。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等相关规定执行，体检费用由考生自理。

　　不按时参加体检者，视同放弃资格。若出现体检不合格者（以医疗机构出具体检结果为准）或者自愿放弃体检资格的，在同岗位考试人员中，按前述考核人选的确定方法等额递补考核人选，考核合格后按规定进行体检，若无递补人选则取消该岗位招聘。

　　七、公示与聘用

　　（一）对考核、体检均合格的拟聘人员，在广西人才网进行公示，公示期为7日。

　　（二）聘用。

　　1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经本单位领导集体研究同意，按规定办理相关手续。如公示期间有群众举报有不符合聘用的情形，经调查属实的，取消聘用资格。

　　2.拟聘人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示不合格的，可以按程序递补、公示拟聘人员。

　　3.一经聘用，因应聘人员所在单位及其主管部门不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由应聘人员自行承担。

　　4.一经聘用，应聘人员未按照用人单位出具的《入职通知》载明的报到时间报到上班的，招聘单位可按自动放弃聘用资格处理，已办理聘用手续的不再递补聘用对象。

　　5.拟聘人员与用人单位签订聘用合同，按有关规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受本单位本岗位相应的工资福利待遇；试用期考核不合格的，不予聘用。