开考比例：岗位招聘计划数与报考人数的开考比例不低于1:3。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘计划数。

　　五、笔试

　　1.笔试科目为《公共基础知识》，内容包含群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等。笔试总分为100分。设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一环节。笔试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　2.笔试时间为时间：2024年1月13日(星期六)

　　09︰00-11︰00《公共基础知识》，笔试地点以准考证的通知为准。

　　六、荣誉加分

　　笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

　　1.应试人员在担任社区党组织书记或社区专职工作者期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。原则上，荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村(社区)书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

　　2.资格审查合格的报考人员向所在镇、街道党(工)委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由镇、街道党(工)委审核把关并报区委组织部复审，复审合格的，由区委组织部进行公示。

　　七、面试

　　依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测试考生逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。

　　当某岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　八、合成总成绩

　　笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例进行合成。计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布),并在八公山区人民政府网和八公山区先锋网公示。

　　九、体检

　　体检工作由区委组织部、区人社局会同区民政局组织实施。体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检，结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察程序。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　十、考察

　　考察工作由区委组织部牵头，从区直相关部门抽调人员组成考察组，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察结束后，经区人社部门研究，确定拟聘用人员。(体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。)