2、面试

　　面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通或关注手机短信，以便招聘单位或其主管部门通知资格复审或递补，联系不到或不按短信提示资格复审者视为自动放弃。

　　（1）资格复审。面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单及复审的时间、地点等相关要求，由招聘单位或其主管部门通过电话或手机短信通知应聘人员，并在鼓楼区人民政府网站公布。

　　资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件（校验）、复印件（留存）。其中，就业推荐表原件需提交。

　　复审合格者进入面试。复审不合格或放弃复审资格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员缴纳面试费人民币90元（苏价费函〔2013〕91号）,面试名单将在鼓楼区人民政府网站公布。

　　（2）现场面试。由招聘单位或其主管部门根据公开招聘有关规定自行组织，面试采取结构化面试和课堂教学相结合的方式。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试内容包括综合面试和课堂教学考核，重点测试应聘人员履行岗位职责所需的综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线为60分，分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知应聘考生,并于次工作日在各招聘单位或主管部门网站公布。

　　（3）总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%+面试成绩（百分制成绩）×70%。

　　（三）体检、考察

　　1、体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。 

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市鼓楼区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

　　普通高校2024年应届毕业生及国（境）外留学人员须于2024年8月1日前获得相应的教师资格证，普通高校2024年应届毕业生同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　被聘用的新教师2024年8月初到南京市鼓楼区教育局报到，报到时须校验毕业证书、学位证书、教师资格证书等有关原件。对于合并招聘的岗位，由区教育局根据考试成绩、集团内各学校实际需求，进行选岗。招聘的新教师见习期内原则上由集团安排到领衔校学习培养。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。