体检完成后，如视力、听力、血压、心率4个项目初次体检不合格的，报考人员如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目未能作出体检合格结论的，报考人员在接到体检结论之日起3日内可向用人单位提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　六、考察

　　招聘单位成立考察小组，对通过考试且体检合格的报考人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。考察主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现以及是否需要回避等情况，重点对考察对象的个人档案进行严格审核，全面核实其是否真实符合应聘资格条件。

　　七、递补

　　出现以下情形的，招聘单位或其主管部门可在7个工作日内从考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

　　1.应聘人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　是否递补由招聘单位或其主管部门根据实际工作需要决定。

　　八、资格复查及公示

　　体检、考察工作完成后，由恩平市教育主管部门将相关资料送恩平市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格；如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加恩平市组织的事业单位招聘考试。经复审通过的拟聘用人员名单，由恩平市人力资源和社会保障局在其门户网站公示5个工作日。

　　九、聘用

　　公示期满没有异议的，按有关规定办理报到、关系及档案转移、签订聘用合同等手续，纳入事业单位编制管理。聘用期间执行事业单位工资福利待遇，同时实行试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。本次公开招聘聘用的人员，与工作单位签订5年期合同。聘用合同期满，经考核合格的，可以续签聘用合同。合同期内个人违约解除人事关系的，需承担违约责任，违约金标准由用人单位与个人在聘用合同中约定。

　　十、恩平市引进人才的有关政策

　　本次招聘的考生除享受国家及省政策规定的薪酬待遇外，根据《关于印发<恩平市教育高层次人才引进实施办法>的通知》（恩教字〔2022〕60号）精神，如符合恩平市教育高层次人才引进实施办法的人员可申领人才奖励，项目如下：

　　（一）获聘用的国家级名校长，聘用考核合格的每年奖励30万元；获聘用的国家级名班主任、名教师、学科带头人，聘用考核合格的每年奖励20万元。

　　（二）获聘用的省级名校长，聘用考核合格的每年奖励20万元；获聘用的省级名班主任、名教师、学科带头人，聘用考核合格的每年奖励15万元。

　　（三）获聘用的地市级名校长，聘用考核合格的每年奖励15万元；获聘用的地市级名班主任、名教师、学科带头人，聘用考核合格的每年奖励8万元。

　　（四）获聘用的正高级教师，聘用考核合格的每年奖励15万元。

　　（五）获聘用的特级教师，聘用考核合格的每年奖励12万元。

　　（六）获聘用的全日制研究生毕业，获博士学位，参加教育工作五年以内（含五年）的，聘用考核合格每年奖励8万元；参加教育工作超过五年，聘用考核合格每年奖励10万元。

　　（七）获聘用的全日制研究生毕业，获硕士学位，参加

　　教育工作五年以内（含五年）的，聘用考核合格每年奖励5万元；参加教育工作超过五年，聘用考核合格每年奖励8万元。

　　（八）凡被聘用为恩平市教育高层次人才的非恩平户籍教师，如将户籍迁到恩平，将给予相应的安家费奖励。

　　十一、注意事项

　　（一）本次招聘不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。