现场报名与资格审查同时进行,桂林市秀峰区人力资源和社会保障局指定专人负责报考人员的资格审查。报考人员资格确认后,桂林市秀峰区人力资源和社会保障局按统一格式(电子表格)制作报考人员名册。

　　三、面试

　　(一)面试人员的确定

　　经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的,确因需要补缺的,由桂林市秀峰区2023年公开招聘教育系统后勤服务人员控制数人员工作领导小组确定是否开考。

　　通过资格审查进入面试程序的报考人员,要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。

　　(二)面试的组织实施

　　面试工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。

　　面试期间,对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试,考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息,凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

　　(三)面试的形式、时间、地点

　　面试形式为公共面试,即结构化面试。

　　面试时间、地点另行通知。

　　报考人员在参加面试时,必须携带面试通知书和有效居民身份证,两证缺一不可。

　　(四)面试成绩公布及考生总成绩的计算

　　面试成绩在当天面试结束后公布。面试成绩满分分值为100分,报考人员面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

　　面试成绩为考生总成绩。

　　四、考察

　　(一)考察人选的确定。面试后,由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局按照同一职位报考人员面试合格成绩,从高分至低分按1:1比例确定考察人选。

　　(二)考察工作由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。考察组由2人以上组成。

　　(三)考察内容:参照公务员录用考察进行,主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时,要进行报考资格复审。

　　(四)考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

　　(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖桂林市秀峰区人力资源和社会保障局公章,桂林市秀峰区人力资源和社会保障局根据考察结果,确定体检人员名单。

　　(六)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本条第(一)款规定依次递补。

　　五、体检

　　体检由桂林市秀峰区人力资源和社会保障局统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。体检时间及安排另行通知。

　　(一)体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部自治区人力资源社会保障厅自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》执行,体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市秀峰区人力资源和社会保障局提交复检申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　(二)组织体检时,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,应不予聘用或取消聘用资格。