(三)笔试(当招聘岗位资格审核合格人数超过1∶20的比例时增加笔试)

　　1.笔试为闭卷考试，考试时间为40分钟，笔试分值为100分。

　　2.笔试范围：教育学、教育心理学、教学法和德育工作等方面的知识水平和应用能力。

　　3.笔试时间、地点：笔试时间初定在报名结束后的当天进行，具体时间与地点等另行通知。

　　4.确定面试人选：依据笔试成绩按1∶6的比例从高分到低分排序确定入围面试人选，不设定合格分数线。

　　(四)面试

　　1.采取说课方式进行，其中心理健康教师和中职学校教师岗位采取结构化面试方式进行。说课教材使用我县相应学段秋季期教材。面试满分为100分。

　　使用教材说明：教材统一使用我县现行学段秋季期教材，高中岗位为高一年级①或上册，初中岗位为七年级秋季期或上册，初中物理为八年级上册。

　　2.面试时间及地点：具体面试时间及地点视情况另行通知。

　　3.确定拟签约人选

　　根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例，由高分到低分排序确定拟签约人选。成绩相同者，按学历高低，优秀毕业生、中共党员、优秀学生干部、获得过院系级以上的“三好学生”的顺序优先确定拟签约人选。

　　因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下(含1：1)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为拟签约人选。

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能确定为拟签约人选。

　　计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设定面试合格分数线。

　　(五)签订就业协议

　　确定为拟签约人选的考生与招聘单位签订就业协议书，协议书一经签订，违约方须负违约责任。

　　(六)体检

　　组织签订就业协议的招聘人选进行体检，体检标准参照公务员录用的体检通用标准进行(体检费用自理)。体检不合格的不予聘用。

　　(七)考核

　　体检合格者进入考核，考核工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考核内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。考核不合格的不予聘用，体检及考核不合格的岗位将不再进行递补。

　　(八)公示

　　考核合格的招聘人选确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行为期7日的聘用前公示。

　　(九)聘用

　　公示结果无异议或所反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续，并由用人单位与受聘人员依法签订不低于3年的聘用合同。初次就业的新聘用人员试用期为1年。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　(十)有关待遇

　　使用事业编制(含周转编制)聘用的人员列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

　　四、纪律与监督

　　考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　本次招聘监督举报电话为：

　　0775-7216171(县人社局社会保险和信访股);0775-7337035(县教育局接访信访办)

　　咨询电话：0775—7236082(陆川县人社局事业股)

　　0775—7333705(陆川县教育局人事股)

　　附件：

　　1.2023-2024学年陆川县公开招聘中学中职学校教师岗位计划表.xlsx

　　2.2023-2024学年陆川县公开招聘中学中职学校教师报名登记表.doc

　　3.广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2023年版).xlsx