(二)基本能力考核

　　常熟市教育局根据应聘人员发送至邮箱的个人基本情况材料对笔试合格的人员进行基本能力考核评价，根据评价成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1﹕4的比例确定进入课堂教学能力考核人选，不足1﹕4比例的，按实际符合人数确定进入课堂教学能力考核人选。

　　基本能力考核结束后，在常熟市教育系统教师招聘网上信息采集系统入口2(https://zxxjszp.jscsedu.cn)公布进入课堂教学能力考核人选名单。名单发布后24小时内明确放弃的，可在报考同一岗位的人员中按基本能力考核评价成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　五、资格复审

　　(一)资格复审时间和地点在公布进入课堂教学能力考核人选名单时对外公布。逾期不参加资格复审的考生，取消课堂教学能力考核资格。

　　(二)资格复审程序：考生自行网上打印好《常熟市教育系统招聘教师报名表》一份，并签字确认，资格复审时带到现场，并随带报名时发送至邮箱的个人基本情况材料的原件和复印件。

　　(三)资格复审合格者现场发放课堂教学能力考核《准考证》，复审不合格者取消课堂教学能力考核资格。

　　六、课堂教学能力考核

　　(一)课堂教学能力考核时间原则上为现场资格复审结束第二天，详见常熟市教育系统教师招聘网上信息采集系统入口2公告(https://zxxjszp.jscsedu.cn)。考生参加课堂教学能力考核需缴纳考核费100元/人。

　　(二)课堂教学能力考核形式为模拟上课和情境问答。考核成绩总分100分，设合格分数为60分，成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　(三)根据课堂教学能力考核成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1﹕1的比例确定参加体检的人选(课堂教学能力考核成绩相同的，另行组织加试)，参加体检的人员课堂教学能力考核成绩须在60分及以上。

　　(四)课堂教学能力考核成绩及进入体检人员名单于课堂教学能力考核结束当日或次日在常熟市人民政府网(http://www.changshu.gov.cn)公布，时间不少于3个工作日。

　　七、体检、考核和公示

　　(一)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员自理。体检不合格者取消录用资格。

　　(二)体检合格者由常熟市教育局根据报考招聘岗位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟市人民政府网(http://www.changshu.gov.cn)公示7个工作日，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同一招聘岗位的合格人员中从高分到低分进行递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　(三)体检、考核、公示合格者，按本考点同组同岗位课堂教学能力考核成绩从高分到低分排序优先选择报考的学校，具体时间另行通知。

　　八、验证、聘用

　　(一)2024年7月(具体时间另行通知)，拟录用的2024年毕业生携带毕业证书、学位证书及教师资格证书原件，到拟录用单位进行校验。

　　(二)对公示结果不影响聘用并通过验证的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，签订《常熟市事业单位聘用合同书》，聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满经考核不合格或自录用之日起满2年内未取得符合报考岗位教师资格证的，解除聘用合同，自谋职业。

　　九、纪律

　　公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512—52707135。

　　十、其它

　　(一)报名者须对照本《公告》规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

　　(二)报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到。