1.面试分为结构化面试和实际操作能力测试，结构化面试主要测试应聘者的专业基础知识、综合分析能力、言谈举止、应变能力等，满分100分;实际操作能力测试内容主要包括具体仪器操作、摸拟试验、报告写作等，满分100分。

　　面试总成绩、实际操作能力测试和结构化面试成绩均按百分制计算，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　面试总成绩=结构化面试成绩×60%+实际操作能力测试成绩×40%。达到1:3开考比例的岗位，面试总成绩须达到60分以上方有资格进入考核程序。

　　2.经审核同意未达到1:3开考比例的岗位，或因有报考人员缺考而造成该岗位达不到1:3开考比例的，该岗位报考人员面试总成绩须达到70分以上(含70分)方有资格进入考核程序，报考人员面试总成绩都达不到70分以上(含70分)的，取消该岗位招聘计划。

　　3.通过资格审查人数未超过拟招聘岗位人数的10倍时(含10倍)，通过资格审查的人员全部进行结构化面试和实际操作能力测试。

　　4.通过资格审查人数超过拟招聘岗位人数的10倍时，通过资格审查的报考人员按以下方式进行面试：

　　先进行实际操作能力测试，主要包括具体仪器操作、摸拟试验、报告写作等，满分100分。根据实际操作能力测试成绩由高分到低分按1:5的比例确定面试人选，比例内末位出现报考人员实际操作能力测试成绩并列时，同时进入结构化面试环节。

　　5.面试安排将提前至少3个工作日在自治区医疗器械检测中心网站上公布(包含进入面试的岗位、面试人选、面试时间和地点)，不进行个别通知，请报考人员自行查阅。

　　面试总成绩在每个岗位面试结束后即时宣布。所有岗位面试结束后在面试工作区域、中心网站公布面试总成绩及岗位排名。

　　报考人员在报考期间，应及时从中心网站了解最新情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)考核

　　1.招聘岗位要求为副高级以上职称，对通过资格审查人员采取直接考核方式进行考核并择优录用。直接考核的招聘岗位按照另行制定的公开招聘考核办法进行。

　　2.其他招聘岗位根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定考核对象，比例内末位出现报考人员面试总成绩并列时，则同时进入考核程序，再按照公开招聘有关规定程序确定拟聘用人员。考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试总成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　3.其他招聘岗位面试后考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。对考核不合格的，应及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，自治区医疗器械检测中心应当进行复核，并作出复核结论。

　　考核时间：另行通知。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按岗位计划招聘人数与体检对象1:1的比例确定体检对象，体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关公开招聘的规定要求执行。体检由我单位统一安排，到指定医院(三甲以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体检费用由报考人员自理。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格;体检不合格者，不予聘用。体检不合格或者自愿放弃体检资格的，从同一职位面试总成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。