(三)查询资格初审结果

　　报考人员可于2023年12月7日之后在报名系统查看初审结果，报考人员应及时查看是否通过资格审查。

　　(四)资格确认：按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、《南阳技师学院面向高技能人才公开考核招聘教师报名登记表》(报名网站打印)、《应聘南阳技师学院面向高技能人才公开考核招聘教师诚信承诺书》(附件3)、1寸近期免冠照片(与报名登记表照片同底版)3张及岗位要求的获奖证书和获奖文件等其他证明、相关证件资料原件及复印件，资格确认时间另行通知。在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生，取消其考核、考察资格。

　　四、考核

　　本次招聘采用考核方式进行。

　　1.对于获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号，享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才以及世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手(国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名)，根据赛项名次和赛项等级的高低，组成考核专家组，按照报考岗位比例1：1，通过当面交流、沟通等方式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质、专业素质、业务潜能和思想品德等，考核成绩满分100份，成绩达60分以上，进入考察、体检。

　　2.对于国家级同类竞赛名次并列的团体选手和省级一类大赛前5名的应聘人员，采取试讲加实操考核的方式进行。

　　时间地点另行公布。

　　试讲主要考察应聘岗位所需的表达能力、综合分析能力和课堂教学能力，时间为10分钟，报考人员在指定教材中进行教学能力展示;实操主要考察专业知识及动手能力，报考人员现场完成本专业指定项目的技能实操任务;考试成绩采用百分制，试讲和实操满分均为100分，合格线为60分，低于60分的不予录用。试讲占总成绩的40%，实操占总成绩的60%;岗位总成绩=试讲成绩×40%+实操成绩×60%。

　　考试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选，同一岗位出现考试成绩并列的，以技能操作分高者优先。

　　五、体检和考察

　　根据考核总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员。

　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、公示与聘用

　　对通过试讲、实操、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，根据《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》有关要求，办理聘用及入编手续，待遇按有关规定执行。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。聘用后服务期不低于5年(含试用期)。

　　报名者凡在规定的时间未参加试讲、实操、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

　　七、其它事项

　　(一)南阳市人社局网站(http://rensheju.nanyang.gov.cn/)为南阳技师学院公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。