合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　八、体检与考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分按1:1比例进入体检(若最后一名考生成绩相同，则以笔试成绩高低排序)。体检工作参照《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行，同时符合公告要求的身体条件。体检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　九、公示、聘用

　　根据考试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单并在怀远县人民政府网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由怀远县城乡居民社会养老保险管理中心与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)，不入行政和事业编制。如被录用人员有原单位的，须与原单位解除劳动人事关系。

　　十、递补

　　因体检、考察、拟聘用公示等原因影响聘用，出现岗位缺额的，按规定程序适时组织递补。

　　在本次招聘考试之后2年内，因其它原因出现空额时，按本次招聘考试的合成总成绩由高分到低分依次等额递补，未进入面试的考生不参加递补。

　　十一、薪资待遇

　　新聘人员在所聘用乡镇的就业和社会保障服务所工作,薪酬待遇按照《怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法》(怀政办〔2019〕18号)文件执行。基本工资执行标准为每月1800元，月绩效奖金标准为人均500元，办理五项社会保险，个人缴纳部分由个人承担。年终绩效奖金标准为人均1000元，工作每满12个月计一个工龄年，每工龄年按10元标准计入薪酬，凡两年考核均为合格以上者，基本工资标准提高5%。

　　十二、其他

　　公开招聘的后续相关信息均在报名网站本次考试专题栏目下(通知、公示栏)发布，请报考人员及时关注。

　　咨询电话：0552-8858018、8858003(怀远县人社局)

　　上述咨询电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

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　　怀远县2023年公开招聘就业和社会保障乡镇协理员岗位计划表

　　怀远县人力资源和社会保障局

　　2023年12月1日