2.笔试时间和地点。拟于2023年12月16日进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。

3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到计划录用人数3倍的，面试人选按实有人数确定。面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

(二)面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的应聘人员，需在规定时间内携带相关证明材料到指定地点进行资格审查，具体时间地点另行通知。

相关证明材料主要包括：①本人二代身份证(需在有效期内);②本人签字确认的《报名表》《诚信承诺书》;③国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明;④在职人员提交有用人权限部门或单位出具的《同意报考证明》;⑤已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，提供国家教育部门的学历学位认证材料;⑥无犯罪记录证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

取得面试资格的应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

(三)面试

1.面试时间和地点。具体时间和地点详见面试通知书。

2.面试方式。采取半结构化方式进行，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、应急应变能力以及岗位匹配度等。

3.确定体检考察范围人选。应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为体检考察范围人选。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划等额确定进入体检考察范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。进入体检考察范围人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

五、体检考察

(一)体检

体检由招聘单位统一组织实施，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后不予录用;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

(二)考察

考察由招聘单位根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律情况，与招聘岗位的匹配度等，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次复审。

对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，在面试合格分数线以上，在同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

六、公示录用

拟录用人员名单在“鹊华先锋”微信公众号公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。公示期满30天后，除法定事由和不可抗力外，仍无法办理入职手续的，取消录用资格。