（一）笔试。

　　1．笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》（附件1）。

　　2．笔试时间暂定2023年12月23日（星期六），具体笔试时间、地点详见准考证。

　　3．笔试后进入下一环节规则。

　　（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

　　（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　4.笔试成绩等事项公布。

　　笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等事宜将在重庆市永川区人民政府网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）进行公布，请考生及时关注。

　　（二）面试。

　　面试具体时间、地点等事项在永川区人民政府网进行公布，请考生及时关注。

　　1.面试为综合面试，采取结构化面试的方式，分值为100分，时间不少于10分钟。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于60分，方可进入后续环节。

　　（三）考察。

　　面试合格人员的考察工作，由永川区委组织部会同永川区人力社保局共同组织实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》进行量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察合格的人员方能进入体检。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　若有考生考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生依规则折算后笔试成绩与面试成绩之和，从高分到低分依次递补。若递补人员的折算成绩出现并列，则并列进入。

　　（四）考试考核总成绩计算规则。

　　总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入保留小数点后两位。

　　总成绩及参加体检人员名单将在重庆市永川区人民政府网（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）进行公告，请考生关注。

　　六、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则按考察得分、面试成绩、笔试总成绩、学历（学位）从高到低依次确定。若上述各项都相同，则报经永川区委组织部研究同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。