上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

　　3.面试

　　面试合格分数线为60分（含），面试人选为各岗位笔试成绩合格人员，按该岗位拟招聘人数与合格人数1:3比例根据成绩由高到低确定，若拟招聘人数与合格人数达不到1:3比例的，则按实际合格人数面试。末位同分者，均入围面试。面试人员名单在临高县人民政府网进行公布。因应聘人员自愿放弃等原因产生的空缺，按照成绩从高分到低分在达到笔试合格分数线人员中依次递补，递补名单将于面试前5天向社会公布。

　　面试方式：结构化面试或结构化小组面试。

　　面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

　　注意事项：面试人员凭本人居民身份证进入考场，面试时间另行通知。

　　成绩公布：面试成绩在临高县人民政府网进行公布。

　　（五）考试综合成绩公布

　　考试综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算（保留小数点后两位）。综合成绩在临高县人民政府网进行公布。

　　报考同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排序按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低排序，加试采取面试的形式完成。

　　（六）体检和组织考察

　　根据综合成绩排名，按拟招人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，综合成绩相同时，按后续加试成绩确定。待体检合格后，考察工作由临高县皇桐镇人民政府按照综合成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定考察人选，重点考察其思想政治表现、道德品质、能力表现等等。自愿放弃考察的，需提交自愿放弃声明书，声明书中应明确放弃的应聘岗位、原因等，由本人签名。

　　（七）公示

　　根据综合成绩、体检及考察结果，确定拟聘用人员，并在临高县人民政府网予以公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　公示期间，如有自愿放弃的或公示有异议经查实被取消拟聘资格的，空缺的名额从应聘同一岗位的应聘人员中，按考试综合成绩从高到低依次递补。公示期满后不再进行递补。公示期间，如有反映影响聘用情况的问题，待问题核实后再决定是否聘用，问题核查期间暂缓聘用。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报，逾期举报不再受理。举报电话：0898-28492489（临高县皇桐镇人民政府）。

　　（八）聘用

　　公示期满后，对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，由临高县皇桐镇人民政府按照相关规定，办理聘用手续并报临高县人社局备案。应聘人员试用期一个月，试用合格，即签订用工合同。被聘用人员与临高县皇桐镇人民政府签订用工合同，合同一年一签，一年一考核，考核合格者可继续聘用，考核不合格者终止用工合同。新聘用人员基础工资为居工作人员同岗位人员的85%，约4200元/月。综合补贴和年终奖励参照居工作人员同岗位人员标准发放，并按照规定缴纳“五险一金”，于正式签订合同当月起执行。居工作人员薪酬待遇随岗位调整进行调整，若上级有关部门对新聘居工作人员综合补贴和年终奖励进行调整，以上级有关部门相关文件规定为准。

　　五、纪律要求

　　（一）本次招聘工作参照事业单位公开招聘相关规定的纪律和要求执行。

　　（二）参与招聘的工作人员，执行回避制度。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行的情形，本人应主动申请回避。

　　（三）对招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会、媒体及有关部门的监督。

　　（四）应聘人员和招聘工作人员在招聘考试及相关环节中有违纪违规行为，按有关规定予以处理。

　　（五）咨询电话

　　监督投诉电话：0898-28492489（临高县皇桐镇人民政府）