证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格审查贯穿录用全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作只进行一次。

　　3、面试

　　面试时间及地点另行通知。在运城市人事考试网、运城市卫生健康委员会官网、运城市第二医院微信公众号发布面试公告。

　　面试采取结构化方式进行，主要考察应聘人员的专业技术能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等诸多方面，面试满分100分。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位，面试成绩当场公布。面试工作将全程录音录像。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　(四)体检与考察

　　根据总成绩由高分到低分按照招聘岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由具备公务员体检资质的医疗机构负责实施，体检费用自理。凡在规定的时间内，未能按时参加者，视同放弃资格。

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补，递补工作只进行一次。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在运城市人事考试网、运城市卫生健康委员会官网、运城市第二医院微信公众号公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　公示结果不影响聘用的，办理相关手续。实行试用期制度，试用期满考核合格，按规定程序办理聘用备案手续，试用期满考核不合格者，解除聘用关系。

　　四、严肃招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　(四)公开招聘工作由市卫健委、市人社局和医院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　五、咨询与监督

　　公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，医院纪检监察人员全程参与，同时根据事业单位人事管理回避规定(人社部规〔2019〕1号文件)相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保此次工作公平、公正。

　　咨询电话：运城市第二医院人事科：0359-6305111

　　监督电话：运城市第二医院纪检监督电话：0359-6305102

　　监督电话：市卫生健康委员会人事科：0359-2660369

　　运城市第二医院2023年公开招聘专业技术工作人员岗位表.xlsx

　　运城市第二医院

　　2023年11月30日