本次招聘考试分为笔试、面试，其中：笔试和面试成绩分别按40%和60%折算计入综合成绩。考生各环节考试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后2位。考生须按规定的时间、地点进行考试，未按时参加任一环节考试或中途擅离考场的，视为自动放弃。

　　(一)笔试

　　1.笔试初定在12月(具体时间和地点以发布公告的网站通知或准考证为准)。

　　2.笔试采取闭卷方式，满分100分，合格线为60分，未达合格线的考生不能进入面试。

　　3.笔试内容为教育学、心理学、教育政策法规、教育教学管理等基础知识和文字表达能力。

　　4.笔试成绩在发布公告的网站上公告。根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人员;等于或未达上述比例的，按笔试成绩合格的实际人数进入面试。进入面试的最后一名如出现同分考生，则同分者并列进入面试。

　　(二)资格复审

　　面试前对进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员带报名要求的材料的原件和复印件(统一A4纸规格)，参加资格审核。

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　1.面试时间和地点在网站通知。

　　2.面试采取结构化面试方式，主要测评应考人员的综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　3.面试成绩满分为100分，合格线为60分，未达合格线的不计算综合成绩。

　　4.面试结束后，由工作人员在现场向应聘人员发放面试成绩通知单。

　　5.未按时参加面试或中途擅离考场的，按自动放弃处理。

　　(四)综合成绩计算

　　按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定应聘人员的综合成绩。若同一岗位出现综合成绩同分，则以面试成绩高低确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试评委组长评分高低确定名次;若综合成绩、面试成绩和面试评委组长评分均相同，且影响确定体检人选的，由招聘单位对相关人员增加一次面试，并按此次面试成绩的高低顺序确定体检人选。

　　五、体检和考察

　　(一)按照综合成绩从高到低顺序，以岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单和体检时间、地点在网站公布。

　　(二)体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。体检结果由招聘单位通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，可在得到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只能进行一次，体检结果以医院出具的复检结论为准。

　　(三)考察按照《广州市增城区机关事业单位聘员管理办法》规定执行。

　　六、公示与聘用

　　(一)体检和考察后，对拟聘用人员在增城区人民政府网站公示3个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。

　　(二)考试成绩自综合成绩公布之日起一年内有效，可根据人员空额情况按综合成绩高低依次递补。

　　七、工资福利待遇

　　获聘人员按规定签订劳动合同，试用期2个月，试用期满考核不合格的，取消招聘资格。工资福利待遇年薪(含五险一金)按照增城区机关事业单位聘员工资福利标准。

　　八、有关说明

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程;在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，责任由本人负责。

　　(二)准考证是考生参加此次公开招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。

　　(三)应聘人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系。因提供错误联系信息、无法及时联系或不按规定时间、地点参加笔试、面试、体检、考察，视为自动放弃。

　　(四)聘用人员须服从岗位安排。

　　(五)本次招聘考试不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(六)本次招聘未尽事宜按相关政策处理，由区教育局组织人事科负责解释。