本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单和考试具体事宜在湖南化工职业技术学院网站公布。请应聘人员自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3﹕1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①岗位A01—A29(专任教师):采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,试讲成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,总分100分)。

　　笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识的掌握情况和应用能力。总分100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取现场授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等。总分100分。

　　②岗位B01-B04:采取笔试、技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,技能测试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,总分100分)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识的掌握情况和应用能力。总分100分。

　　技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围技能测试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。技能测试采用现场操作的方式,主要测评应聘人员的专业技能和运用专业知识解决实际问题的能力。总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等。总分100分。

　　③岗位C01-C05(专职辅导员):采取笔试、技能测试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,技能测试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,总分100分)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识的掌握情况和应用能力。总分100分。

　　技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围技能测试人员(分数并列者一并入围;达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)。技能测试采取现场演讲或答辩展示的方式,主要测评应聘人员对马克思主义理论与习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、解决大学生心理健康教育和日常管理与服务等方面实际问题的能力以及运用专业知识解决相关问题的能力。总分100分。