(五)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试科目：公共基础知识。主要测试从事本岗位应该具备的基本能力与基本素质。各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试。具体笔试时间、地点见准考证安排。笔试成绩合格最低分数线为60分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内公布。

　　2.面试

　　面试对象的确定：按招聘人数1:4的比例确定面试人选。面试人选在笔试合格的考生中，按笔试成绩高低顺序确定;笔试成绩相同时，并列进入面试。笔试合格考生人数达不到上述规定比例的，按笔试合格人数确定面试对象。

　　面试前，区委组织部、区人社局对面试对象是否符合报考岗位条件进行现场资格复审。资格复审合格人员给予发放面试通知书。对证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日补全的或报考资格条件不符的，取消面试资格，按笔试成绩依次进行递补。

　　面试采取无领导小组讨论方式，实行统一命题，统一时间进行。面试测试范围包括综合分析能力、应急应变能力、组织管理能力、语言表达能力及仪容仪表等。面试时间、地点见面试通知书安排。考生参加面试时，必须同时携带身份证、准考证和面试通知书，证件携带不齐的考生不得参加面试。

　　面试成绩按100分计算，四舍五入保留小数点后两位，面试成绩合格最低分数线为60分。面试成绩当场宣布。

　　3.考试总成绩

　　面试结束后，按下列公式计算考试总成绩：

　　考试总成绩=工作实绩综合评价得分+笔试成绩×40%+面试成绩×50%，四舍五入保留小数点后2位。依照考试总成绩从高到低的顺序确定排名。总成绩相同的考生按笔试成绩高低顺序确定排名;如笔试成绩仍然相同的，按面试成绩高低顺序确定排名;如笔试成绩、面试成绩均相同的，按面试主评委给分高低顺序确定排名。考试总成绩于面试结束后5个工作日内公布。

　　(六)体检和考察

　　1.体检

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

　　2.考察

　　体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，考察工作由区委组织部、区人社局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察将重点审核考察对象档案。考察不合格或者放弃聘用的，可按总成绩依次递补考察人选。

　　(七)拟聘人选公示

　　根据考察情况确定拟聘人选，并将有关信息进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)确定任职职位和聘用

　　公示结果不影响聘用的，由用人单位按干部人事管理权限和有关聘用规定办理相关手续。

　　(九)递补

　　因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按应聘人员的考试总成绩高低顺序依次递补其他应聘人员：

　　1.应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的;

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　四、有关事项

　　1.本次招聘实行诚信报考。应聘人员应认真阅读公告，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假资料的，一经发现取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　2.本次招聘中如有涉嫌违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)追究责任。

　　3.本次招聘获聘人员需在原社区任满当届;纳入事业单位编制管理，按有关规定享受相应的工资福利待遇。

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