3.通过资格复审人数不超过30人的岗位，直接进行人岗匹配度评估环节。

　　(四)人岗匹配度评估

　　本次招聘考试不设开考比例，不收取任何费用，划定考试总成绩和最低合格分数线。

　　1.人岗匹配度评估以专业技术能力测试的方式进行，专业技术能力测试由领导小组统一组织实施，成绩现场评定和公布。

　　2.专业技术能力测试满分为100分，划定考试成绩合格分数线为60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　4.人岗匹配度评估具体时间及地点另行通知。

　　(五)档案审核和政审考察

　　1.额尔古纳市融媒体中心人才引进工作领导小组办公室对拟引进人员进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对通过档案审核人员进行政审、考察。

　　(六)体检和引进

　　1.体检工作由额尔古纳市融媒体中心人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在额尔古纳市政府网站进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进手续。对有问题影响引进并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，并报市人才工作领导小组办公室。

　　(七)递补引进

　　拟聘用人员放弃聘用或被取消聘用资格出现空缺岗位，按照本岗位人岗匹配度评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补。

　　五、试用期和服务期

　　(一)试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行转正考核，考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，办理解聘手续。转正后按照事业编制人员进行管理。引进人员如已有职称，且用人单位有空余岗位职数，可予聘任;用人单位无空余岗位职数，保留相应待遇。

　　(二)服务期制度

　　引进的人才自办理录用手续后5年内不得借调、调离本单位，对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

　　六、纪律监督

　　本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反相关规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　本公告由额尔古纳市融媒体中心人才工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0470-6824896

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　　附件1岗位表.docx

　　附件2报名表.doc

　　额尔古纳市融媒体中心人才工作领导小组办公室

　　2023年11月27日