（3）面试时间和地点：通过保亭黎族苗族自治县人民政府网站另行通知。

　　（4）面试合格分数线：面试成绩实行百分制，当场打分。面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。

　　4.考试总成绩计分方法：

　　高中学科教师考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　县中医医院事业编制及员额制人员考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　其他事业单位（除县融媒体中心记者/专技岗位、摄影记者/专技岗位外）考试总成绩=（行政职业能力测验×60%+申论×40%）×60%+面试成绩×40%；县融媒体中心记者/专技岗位、摄影记者/专技岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩依据“四舍五入”法保留小数点后两位，并在保亭黎族苗族自治县人民政府网站进行公示。

　　（六）体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定进入体检人选。若报考同一职位有2名以上（含2名）应聘人员出现考试总成绩相同时，按笔试成绩由高至低顺序确定进入体检人选。

　　若报考同一职位有2名以上（含2名）应聘人员出现笔试成绩、面试成绩及考试总成绩相同时，在进行面试加试后，按照最终考试总成绩由高至低等额确定进入体检人选。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《〈公务员录用体检操作手册（试行）>》执行，体检医院必须是县级以上（含县级）具有相当资质的医疗机构，体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。体检由县人力资源和社会保障局组织实施，时间地点另行通知。

　　（七）考察

　　考察工作由县人力资源和社会保障局组织实施，从县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生健康委员会抽调相关人员组成考察组。根据考试和体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。考察时间另行通知。

　　（八）递补

　　因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天公布。通过资格复审进入面试的应聘人员名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网站进行公示。

　　因应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃应聘资格；因自愿放弃体检或体检不合格产生的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩从高到低顺序依次递补，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经集体研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的或自愿放弃的；

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　（九）公示和聘用

　　1.县人力资源和社会保障局根据考试、体检和考察结果等情况，提出拟聘用人员建议，经集体研究后，确定拟聘用人员，在保亭黎族苗族自治县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7天。县人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报。

　　2.在公示期内，对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，经县委县政府同意，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

　　3.用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。