五、考察体检

　　考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　（一）体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准》、及《<公务员录用体检操作手册》执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由聘用人员承担。

　　（二）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　考察体检时间和地点在济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案并办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人员须在南部山区区域内从事医疗卫生工作不少于五年（含试用期，住院医师规范化培训期间不计算服务年限），违约者承担聘用合同中约定的责任。

　　七、纪律与监督

　　公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

　　联系单位：济南市南部山区管委会社会事务管理局

　　招聘咨询电话：0531-88112723

　　网上报名技术咨询电话：4000010370

　　（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）

　　八、其他

　　1.有关重大事项均通过济南市南部山区管理委员会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公开发布。应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　2.本次招聘执行《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）规定。

　　3.在公开招聘组织实施过程中，按照传染病防控有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市南部山区管理委员会网站发布。

　　本简章由济南市南部山区管委会社会事务管理局负责解释。