(3)笔试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。笔试采取闭卷形式，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关的知识。笔试时间和笔试地点另行通知。

　　(4)笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:5的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后10个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(4)面试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入考察环节)。面试采取半结构化面试形式，主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试当场评分、统分。统分时去掉1个最高分和1个最低分，取余下分数的平均分(四舍五入并保留两位小数)作为考生的面试成绩。

　　面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后10个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

　　(三)考察

　　招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

　　(四)体检

　　考生须在珠海市二甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

　　(五)确定拟聘人员并公示

　　经体检、考察后合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　经公示无异议的，将招聘结果报主管部门认定后，办理聘用手续;聘用人员合同期限为1年，合同期满，视情况决定是否续聘。

　　四、其他事项

　　(一)聘用人员实行试用期制，试用期2个月，试用期考核不合格的终止聘用关系。

　　(二)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据考试成绩从高到低依次递补考察对象，具体是否需要进行递补由招聘工作领导小组研究确定：

　　1.体检结果不符合要求的;

　　2.公示的结果影响聘用的;

　　3.放弃聘用资格的;

　　4.未在规定的时间内到岗的;

　　5.试用期内提出辞职的;

　　6.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

　　(四)应考者必须同时携带本人身份证、准考证参加考试，否则不得进入试室。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。

　　(五)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

　　(六)本公告由招聘工作领导小组负责解释。

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　　2023年11月24日