（三）面试

　　1、面试方法：面试采取结构化面试方式，时间10分钟，每名考生需回答3道题，主要考察应聘人员适应岗位要求的理论素养、综合分析、临场应变、仪容举止、语言表达能力以及心理素质等。面试成绩满分为100分，面试最低合格分数线为60分，低于合格分数线的不予列入拟聘人选。打分采取体操打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。根据应聘人员的面试成绩,按招聘岗位1：1的比例确定进入体检人员。

　　2、根据面试人员确定面试评委数量，面试评委由7人组成，面试评委实行异地交流。

　　3、面试时间：12月16日至12月17日，地点及具体要求等另行通知。

　　4、面试结束后当天21:00之后考生可在竞秀区人社局公众号查询是否进入体检环节。

　　（四）体检

　　对拟招聘对象组织体检，由招聘工作领导小组组织，体检医疗机构参照《公务员招录通用体检标准（试行）》实施，体检费用由考生自理并直接交体检单位。初检不合格可以复检一次，复检仍不合格者取消聘用资格。体检集合时间、地点、注意事项另行通知。

　　（五）考核考察

　　考核工作由用人单位会同主管部门负责组织进行。拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件。通过查阅档案、座谈、社会调查等方式，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察考核，并作出合格与否的决定。考核考察不合格，取消聘用资格。不能按规定提供或无正当理由逾期不提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　（六）公示

　　根据面试、体检、考核结果最终确定出拟聘人员，并在保定市人力资源和社会保障局网站和保定市竞秀区人民政府网站公示，公示时间七个工作日。公示期间如有举报，经核实影响聘用的取消聘用资格。

　　体检、考核不合格取消聘用资格或在此期间自动放弃者，所空出的岗位依据成绩由高到低顺序依次递补。成绩出现并列时，递补顺序为：有工作经验、学历高的、年龄大的。

　　五、聘用、待遇及管理

　　公示期满后，对公示无异议人员，由用人单位分别填写《河北省事业单位公开招聘工作人员名册》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式四份，加盖用人单位和主管部门公章后，报市人社局按规定程序审批备案，之后办理入编、增人、增编等相关手续。新聘人员按规定与用人单位签订聘用合同，试用期为12个月（包括在聘期内），试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。薪酬待遇按照《河北保定竞秀经济开发区管理委员会关于岗位薪酬管理实施细则》执行。

　　六、相关注意事项

　　1、招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督，在公开招聘过程中发现违规违纪行为，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　2、相关人员要认真执行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。

　　3、此次考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审查贯穿招聘工作整个过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　4、考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘工作期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅错过招聘环节的，自行承担责任。

　　5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：竞秀区人力资源和社会保障局:0312-5950609

　　竞秀经济开发区管理委员会:0312-3056169

　　附件：1、《保定市竞秀区2023年公开招聘岗位信息表》

　　2、《保定市竞秀区2023年公开招聘报名表》

　　竞秀区人力资源和社会保障局

　　2023年11月24日